6．下列導致勞動合同解除或終止的事由中，不需要支付經濟補償金的是（?。?。

A．勞動者被人民法院宣告死亡

B．勞動者達到法定退休年齡

C．勞動者因公司生產經營發(fā)生嚴重困難而被裁員

D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同履行完畢

【真題解析】

本題考查不需要支付經濟補償金的情形。不支付經濟補償金的情形有：勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同；在用人單位無過錯時勞動者行使預告辭職權而單方解除勞動合同；用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，因勞動者不同意續(xù)訂固定期限勞動合同而導致勞動合同終止。因勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導致勞動合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位的勞動合同酌解除或終止。答案是A。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第332頁講解了這一知識點，第335頁將該知識點列入重點考點。

【真題試題】(2009年單項選擇第12題)

7．下列EVA評價體系的構成要素中，居于該績效評價體系中樞地位的是（?。?。

A．評價目標

B．評價指標

C．評價方法

D．評價對象

【真題解析】

評價目標居于該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

【真題試題】(2009年單項選擇第13題)

8．用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的（?。?。

A. 100%

B. 150%

C．200%

D．300%

【真題解析】

用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。

【真題試題】(2009年單項選擇第14題)

9．張某在某企業(yè)已工作25年，其應享受的年休假天數(shù)為（?。?/p>

A．5

B．10

C．15

D．20

【真題解析】

職工累計工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。

【真題試題】(2009年單項選擇第15題)

10．某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動合同，雙方可約定的最長試用期為（?。?/p>

A．1

B．2

C．3

D．4

【真題解析】

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月。因此，本題的正確答案為B。

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（責任編輯：中大編輯）

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