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單選
11.在企業(yè)的戰(zhàn)略類型中,“三來一補(bǔ)”戰(zhàn)略屬于( )戰(zhàn)略。
A.多元化
B.集團(tuán)化
c.外向化
D.差異化
12.在行業(yè)競爭中,處于主導(dǎo)地位的企業(yè)采取壟斷各種可行的技術(shù)專利的做法,這屬( )戰(zhàn)略。
A.進(jìn)攻
B.維持
c.襲擊
D.收獲
13.當(dāng)企業(yè)把自己定位在競爭者沒有注意和占領(lǐng)的市場位置上時(shí),該企業(yè)執(zhí)行的市場競爭戰(zhàn)略是( )戰(zhàn)略。
A.市場領(lǐng)先者
B.市場挑戰(zhàn)者
c.跟隨競爭者
D.市場補(bǔ)缺者
14.在營銷的產(chǎn)品策略中,就整體產(chǎn)品而言,產(chǎn)品的基本功能屬于產(chǎn)品的( )。
A.核心含義
B.形式含義
c.延伸含義
D.功能含義
15.在產(chǎn)品的生命周期中,( )階段的營銷策略應(yīng)主要突出一個(gè)“短”字 ,以便在短期內(nèi)盡快打開市場。
A.投入期
B.成長期
c.成熟期
D.衰退期
16.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前( )個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喓屠m(xù)訂的要求。
A.1
B.2
C.3
D.6
17.用人單位對勞動者追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?,人民法院可? )。
A.撤銷
B.變更
C.不予執(zhí)行
D.不受理
18.根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動者工資的,應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動者工資報(bào)酬,并且( )。
A.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠期間工資的利息
c.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
19.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法,錯(cuò)誤的是( )
A.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解
c.當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
20.企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目管理時(shí),需要抽調(diào)不同專業(yè)和不同部門的人員成立一個(gè)項(xiàng)目組織。因此實(shí)行項(xiàng)目管理的企業(yè)往往采用( )組織結(jié)構(gòu)。
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣管理制
D.多維立體制參考答案:
11.C 12.B 13.D 14.A 15.A 16.C 17.B 18.D 19.D 20.C
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