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勞動關(guān)系管理

 一、勞動關(guān)系管理的概念

(一)勞動關(guān)系管理的含義

勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動環(huán)境等。

(二)勞動關(guān)系的法律特征

(1)勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接聯(lián)系。

(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

(3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則。

(三)改善勞動關(guān)系的意義

(1)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。

(2)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求。

(3)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

二、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

(一)勞動者的基本權(quán)利

(I)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。

(3)休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)享受社會保險和福利的權(quán)利。

(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利。

(二)勞動者的義務(wù)

(1)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。

(2)勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能。

(3)勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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