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2013年企業(yè)法律顧問(wèn)輔導(dǎo):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別

發(fā)表時(shí)間:2012/11/15 14:33:41 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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第一,性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征,勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中,從合同到仲裁,帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二,機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立,三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立,主要強(qiáng)調(diào)行政性,它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第三,適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同,可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律約束力的不同,可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范,勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第四,程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁,即不訴不理,勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序,勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序,勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則,如果用人單位違法,不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利,免于追究法律責(zé)任。

第五,處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任,勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外,還可追究行政責(zé)任。

第六,證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù),勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證,而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

第七,后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟,不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

第八,時(shí)限不同。勞動(dòng)仲裁受理案件時(shí)限是60天,監(jiān)察時(shí)限是兩年。

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