2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進行,以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識》備考重點,希望考生對企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!
一、勞動合同概述
1.勞動合同的概念和特征
(1)勞動合同的概念
勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系的協(xié)議。
(2)勞動合同的特征:
①勞動合同中勞動者的從屬性
②勞動合同是任意性與強制性的結合
隨著國家及有關組織對于勞動合同干預的強化,勞動合同的自由協(xié)商空間越來越小。
2.《勞動合同法》的立法宗旨
完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務是手段;保護勞動者的合法權益是核心;構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是落腳點。
3.《勞動合同法》的調(diào)整范圍
(1)《勞動合同法》適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,以及國家機關、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
(2)事業(yè)單位中的聘用人員在法律、行政法規(guī)或者國務院沒有特殊規(guī)定時也適用《勞動合同法》。
(3)公務員和參照公務員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動力者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。
4.用人單位的規(guī)章制度
用人單位制定關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當遵守民主程序和公示程序。
5.協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制
所謂三方機制是指政府、工會代表和雇主代表三方組成的勞動關系協(xié)調(diào)組織。
6.工會職能
幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權益。
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