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51、生產(chǎn)計(jì)劃的主要指標(biāo)包括( )。
A、產(chǎn)品發(fā)展指標(biāo) B、產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)
C、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo) D、產(chǎn)品消耗指標(biāo)
52、設(shè)備更新取決于設(shè)備更新周期,而影響設(shè)備更新周期長短的主要因素有( )。
A、使用壽命 B、技術(shù)壽命
C、經(jīng)濟(jì)壽命 D、企業(yè)壽命
53、女職工由于其勝利特點(diǎn)和富裕玉女的需要,勞動(dòng)過程中要我采取有別于男職工的特殊保護(hù),以下哪些選項(xiàng)屬于女職工緊急從事的勞動(dòng)范圍( )。
A、礦山井下作業(yè)
B、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C、森林業(yè)伐木,歸楞及流放作業(yè)
D、高處、低溫、冷水作業(yè)
54、企業(yè)在制定工商談判的戰(zhàn)略決策時(shí),按談判目標(biāo)可實(shí)現(xiàn)的程度將其分為( )。
A、實(shí)際需要目標(biāo) B、最低目標(biāo)
C、期望目標(biāo) D、可接受目標(biāo)
55、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款,一般分為( )。
A、固定期限 B、無固定期限
C、沉淀期限 D、以完全一定工作為期限
56、工資保障是指勞動(dòng)者依法獲得工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施,它主要包括( )。
A、最低工資保障 B、工資支付保障
C、嚴(yán)禁扣除工資的保障 D、嚴(yán)格執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的保障
57、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的描述中,正確的是( )。
A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決
B、當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解
C、調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D、調(diào)解不成的,可以直接向人民法院仲裁委員會(huì)申請仲裁
E、當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解、直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
58、勞動(dòng)合同無效,由( )確認(rèn)。
A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C、人民法院 D、工商行政管理部門
E、用人單位上級主管部門
59、集體合同履行應(yīng)遵行的原則有( )。
A、親自履行原則 B、全面履行原則
C、誠實(shí)信用原則 D、協(xié)作履行原則
E、相互監(jiān)督原則
60、產(chǎn)品質(zhì)量特性除表現(xiàn)適用性、時(shí)間性和適應(yīng)性外,還表現(xiàn)在( )。
A、舒適性 B、可靠性
C、經(jīng)濟(jì)性 D、安全性
答案:
51.BCD
52.ABC
53.ABC
54.ABD
55.ABD
56.AB
57.ABCE
58.BC
59.BDE
60.BCD
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