?高級會計師《高級會計實務(wù)》試題及答案（二十五）

【案例分析一】

某小型企業(yè)員工數(shù)量較少，僅有1名會計人員負責記賬和編制報表。出于成本效益原則的考慮，企業(yè)指定該會計人員兼任出納工作。該小型企業(yè)的做法是否恰當，并說明理由。

【答案】該小型企業(yè)的做法恰當。理由：根據(jù)制衡性原則，會計和出納應(yīng)當相互分離。但是，考慮到企業(yè)規(guī)模較小的實際情況，從節(jié)約運營成本和促進企業(yè)經(jīng)營效率最大化的角度出發(fā)，企業(yè)可以這樣做，但是，企業(yè)管理層必須定期或不定期對上述人員的工作進行獨立的監(jiān)督檢查(即采取替代性控制措施)。

(注：對于具備一定規(guī)模的企業(yè)例外)

【案例分析二】

建議在董事會下增設(shè)審計委員會，由總會計師兼任委員會主任;在完善公司人力資源政策方面，以業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準，培養(yǎng)一支能力過硬的職工隊伍。

要求：判斷上述方案是否存在不當之處，并說明理由。

【答案】

(1)由總會計師擔任審計委員會主任不當。

理由：審計委員會負責人應(yīng)具備相應(yīng)的獨立性?！净颍簩徲嬑瘑T會主席應(yīng)由具備財務(wù)、會計專業(yè)背景的獨立董事?lián)巍?span style="white-space: normal;">】

(2)將業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準不當。

理由：企業(yè)選拔、任用員工，既應(yīng)當看重業(yè)務(wù)能力，也應(yīng)當重視職業(yè)道德修養(yǎng)。【或：企業(yè)選拔、任用員工，應(yīng)當?shù)虏偶鎮(zhèn)洹?span style="white-space: normal;">】

（責任編輯：）

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