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2015年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試演練2

發(fā)表時(shí)間:2014/12/13 9:46:04 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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 案例分析題

    南方公司是一家國(guó)有控股的A股上市公司,主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售,并提供相關(guān)的后續(xù)服務(wù)。2009年1月1日,為鞏固公司核心團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力,使公司員工分享公司發(fā)展成果,南方公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為此,該公司管理層就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃專門開會(huì)進(jìn)行研究,甲、乙、丙、丁在會(huì)上分別作了發(fā)言。主要內(nèi)容如下:

    甲:公司作為上市公司,不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。同時(shí),公司作為國(guó)有控股的境內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),也符合國(guó)有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的規(guī)定。國(guó)內(nèi)同行業(yè)已有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先例且效果很好。因此,公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。

    乙:公司上市只有3年時(shí)間,目前處于發(fā)展擴(kuò)張期,適合采用限制性股票激勵(lì)方式;激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員,不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授股票的業(yè)績(jī)條件和禁售期限。

    丙:公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè),留住人才應(yīng)當(dāng)是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目的,適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式;股票期權(quán)的授予價(jià)格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r(jià)格的較高者:(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。

    丁:股權(quán)激勵(lì)的方式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票等方式,公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的股權(quán)激勵(lì)方式,分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

    假定不考慮其他有關(guān)因素。

    要求:根據(jù)上述資料,逐項(xiàng)判斷南方公司管理層甲、乙、丙、丁發(fā)言中的觀點(diǎn)是否存在不當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的,請(qǐng)分別指出不當(dāng)之處,并逐項(xiàng)說明理由。

  1、甲的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。

  2、乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處。

    (1)不當(dāng)之處:采用限制性股票激勵(lì)方式。

    理由:南方公司處于擴(kuò)張期適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。

    (2)不當(dāng)之處:激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

    理由:獨(dú)立董事作為股東利益代表,其職責(zé)在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)營(yíng);國(guó)有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入激勵(lì)對(duì)象。

    (3)不當(dāng)之處:激勵(lì)對(duì)象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干。

    理由:南方公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè),掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在南方公司的發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用。

    3、丙的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。

    4、丁的發(fā)言存在不當(dāng)之處。

    不當(dāng)之處:虛擬股票作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

    理由:采用虛擬股票激勵(lì)方式,激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。

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