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2008年1月1日,A公司為其100名管理人員每人授予10 000份股票期權(quán),其可行權(quán)條件為:2008年年末,公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到20%;2009年年末,公司2008年~2009年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到15%;2010年年末,公司2008年~2010年三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%。每份期權(quán)在20×2年1月1日的公允價值為24元。
2008年12月31日,權(quán)益凈利潤增長了18%,同時有8名管理人員離開,公司預(yù)計2009年將以同樣速度增長,即2008年~2009年兩年凈利潤平均增長率能夠達(dá)到18%,因此預(yù)計2009年12月31可行權(quán)。另外,預(yù)計第二年又將有8名管理人員離開公司。
2009年12月31日,公司凈利潤僅增長了10%,但公司預(yù)計2008年~2010年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%,因此預(yù)計2010年12月31將可行權(quán)。另外,實際有10名管理人員離開,預(yù)計第三年將有12名管理人員離開公司。
2010年12月31日,公司凈利潤增長了8%,三年平均增長率為12%,滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%)。當(dāng)年有8名管理人員離開。
案例三答案
按照股份支付會計準(zhǔn)則,本例中的可行權(quán)條件是一項非市場業(yè)績條件。
第一年年末,雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長20%的要求,但公司預(yù)計下年將以同樣的速度增長。因此能實現(xiàn)兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為2年。由于有8名管理人員離開,公司同時調(diào)整了期滿(兩年)后預(yù)計可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量(100-8-8)
第二年年末,雖然兩年實現(xiàn)15%增長的目標(biāo)再次落空,但公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績,從而實現(xiàn)3年平均增長10%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為3年。由于第二年有10名管理人員離開,高于預(yù)計數(shù)字,因此公司相應(yīng)調(diào)整了第三年離開的人數(shù)(100-8-10-12)。
第三年年末,目標(biāo)實現(xiàn),實際離開人數(shù)為8人。公司根據(jù)實際情況確定累計費用,并據(jù)此確認(rèn)了第三年費用和調(diào)整。
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(責(zé)任編輯:vstara)