預(yù)算績效管理

預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中引人績效理念，在關(guān)注預(yù)算投人的同時重視預(yù)算產(chǎn)出，將績效目標設(shè)定、績效跟蹤、績效評價及結(jié)果應(yīng)用納人預(yù)算編制、執(zhí)行、考核全過程，以提高政府資金配置的經(jīng)濟性、效率性和效益性為目的的一系列管理活動。

一、預(yù)算績效管理的原則與組織實施

（一）預(yù)算績效管理的原則

1.目標管理原則

2.績效導向原則

3.責任追究原則

4.信息公開原則

（二）預(yù)算績效管理的組織實施

預(yù)算績效管理的組織實施應(yīng)按照'統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理"的基本原則進行。

二、預(yù)算統(tǒng)效管理的內(nèi)容

（一）預(yù)算編制管理

預(yù)算編制時，主管部門、預(yù)算單位要根據(jù)年度工作計劃，申報績效目標，并按規(guī)定配合財政部門實施事前績效評估工作。

（二）預(yù)算執(zhí)行管理

財政部門、主管部門、預(yù)算單位要對績效目標的實現(xiàn)情況進行跟蹤管理。

（三）績效評價管理

績效評價是財政部門、主管部門、預(yù)算單位根據(jù)設(shè)定的績效目標’運用科學、合理的評價方法、指標體系和評價標準，對財政支出產(chǎn)出和政果進行客觀、公正的評價。績效評價管理是預(yù)算績效管理的核心。

1.績效評價的原則和依據(jù)

（1）績政評價的基本原則；

（2）績效評價的主要依據(jù)。

2.績效評價的對象和內(nèi)容

（1）績效評價的對象。部門預(yù)算支出績效評價包括基本支出績效評價和項目支出績效評價。部門預(yù)算支出績效評價應(yīng)當以項目支出為重點

（2）績效評價的基本內(nèi)容。

3.績效目標

績效目標是被評價對象使用財政資金計劃在一’定期限內(nèi)達到的產(chǎn)出和效果，根據(jù)不同情況由財政部門和部門（單位）分別或共同設(shè)定?？冃繕藨?yīng)編人部門年度預(yù)算。

（1）績效目標的內(nèi)容；

（2）制定績效目標的要求。

4.績效評價指標、評價標準和方法

（1）績效評價指標；

（2）績效評價標準；

（3）績效評價方法?？冃гu價方法主要有成本效益分析法、比較法、因素

分析法、最低成本法、公眾評判法等。

5.績效評價的組織管理

6.績效報告和績效評價報告

（四）績效評價結(jié)果反饋和應(yīng)用管理

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（責任編輯：xy）

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