2009年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

根據《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(貴人發(fā)[2006]9號)文件精神，定于2009年9月份面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，擬計劃招聘 996人，其中公開考試招聘 945人，公開考核招聘51人。為了確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
　　一、招聘人員的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格；
（四）符合崗位要求的身體、學歷條件；
（五）符合崗位要求的年齡條件：
1．男40周歲（1969年8月17 日以后出生）以下，女35周歲以下（1974年8月17 日以后出生）。
2．2002年9月4日前（即桂政辦發(fā)［2002］137號文件出臺前）經縣以上（含縣級）教育行政部門批準聘用、具有教師資格的代課人員（含已被清退的代課人員），2009年8月17日止未達到國家規(guī)定退休年齡的，可報名參加招聘代課人員專設崗位考試。
（六）招聘條件有時間限制的，計算截止日期為：2009年8月17 日； （七）考核招聘的人員須獲得碩士研究生以上學歷學位。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認的大學本科及以上學歷或具有中級及以上專業(yè)技術資格的人員報名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認的大學專科以下學歷（含?？疲┑膱竺藛T，院校畢業(yè)生生源地為貴港市（含縣市區(qū)）,其余人員常住戶口為貴港市（含縣市區(qū)），市歌舞團招聘特殊崗位人員不受戶口所在地限制；
（三）面向代課人員招聘專設崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區(qū)戶籍或現(xiàn)代課崗位所在縣市區(qū)報考。
三、報名
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名方式進行。
（二）報名時間和地點
報考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員于8月 24- 28 日到各縣市區(qū)人事部門辦理有關報名手續(xù)，報名工作由組織人事部門、招聘單位及其主管部門共同負責。報考市直事業(yè)單位的人員于8月24 -26日到市人才市場招聘廳辦理有關報名手續(xù)，8月27 - 28 日到各招聘單位辦理有關報名手續(xù)。每天報名時間為上午8：30—11：30;下午15：30－17：30。
（三）報名手續(xù)
1．提交材料
（1）國家承認的大學本科（含本科）以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術資格的報考人員憑身份證、畢業(yè)證、學位證書或專業(yè)技術資格證書報名；
（2）國家承認的大學?？疲ê瑢？疲┮韵聦W歷報考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報名；
（3）招聘崗位有工作經歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間的工資表（復印件加蓋單位公章）；
（4）機關事業(yè)單位在編在職人員，需提供單位同意報考的證明；
（5）考核招聘的報考人員憑身份證、學歷、學位證書報名；
（6）招聘崗位要求的其它有關證件。
以上材料要求提供證件的原件及復印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。
2．填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關信息和材料。凡提交有關信息和材料與實際不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3．資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員進行資格審查，提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退回已交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
資格審查時間：2009年8月24—31日。
資格審查后，對符合報考條件人員的資格和加分項目在招聘單位主管部門公示3天，同時將報考人員《報名表》及花名冊（含電子表格）送市直主管部門或縣市區(qū)人事部門，匯總后送市組織人事部門。
4.報名考試收費標準按照政府物價部門批準的收費標準執(zhí)行，即報名費10元，考試費50元/科。
5.招聘代課人員計劃崗位人數與報考人數的開考比例原則上不能少于1：2，招聘其他 人員崗位的開考比例原則上不能少于1：3。對報考崗位達不到開考比例要求，確因需要在當年補缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位或主管部門在報名結束后2天內(縣市區(qū)先報縣市組織人事部門匯總審核)報市組織人事部門核準，不同意調整不開考的，應給原報名考生3個工作日的時間進行調整報名。
（四）領取《準考證》報考人員憑身份證、報名繳費收據，在考試前6天領取準考證，報考市直事業(yè)單位的到報考單位領取，報考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人事部門領取。
四、筆試
（一）筆試時間2009年9月 19 日（星期六）
上午8：30—11：30 公共綜合基礎知識或教育綜合基礎知識
（二）考試地點：詳見《準考證》。
（三）考試科目和范圍
報考教育類教師崗位的考生考試科目為教育綜合基礎知識；報考其它類的考生考試科目為公共綜合基礎知識。
教育綜合基礎知識，主要范圍包括教育學基礎知識、教育心理學基礎知識、教師職業(yè)道德及教育法制、時事政治、言語理解及表達、數量關系和判斷推理等。
公共綜合基礎知識，主要范圍包括事業(yè)單位及人才資源開發(fā)、政治理論、時事政治、職業(yè)道德與社交禮儀、行政管理知識、法律基礎知識、科技基礎知識、公文寫作與處理、言語理解及表達、數量關系和判斷推理等。
筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分，考試結束后由市組織人事部門根據職位數情況分教育類、衛(wèi)生類、其它類統(tǒng)一劃定合格分數線，未達合格分數線者，不得進入面試。報考代課人員專設崗位和市歌舞團特殊崗位不劃合格分數線。
市歌舞團所設的舞蹈演員、歌唱演員崗位，由主管部門和用人單位組織先考專業(yè)試（滿分為100分），專業(yè)試成績達到70分以上者,才能進入公共綜合基礎知識筆試，筆試不劃合格分數線。根據筆試成績加專業(yè)面試成績按崗位由高分到低分進入下一招聘程序。
?。ㄋ模┏煽児迹河扇耸虏块T統(tǒng)一張榜公布，并在貴港人事人才網（www.ggrsrc.com)和貴港黨建網（www.ggdj.com.cn)上公布。張榜地點：報考市直事業(yè)單位的在市人事局公布，報考縣市區(qū)事業(yè)單位的在各縣市區(qū)人事部門公布。
（五)命題。筆試試題由市組織人事部門委托有關部門命制。命題采取入闈方式進行。
五、免考試的范圍及條件
在招聘計劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學歷學位的人員，可免考試，直接進入考核程序。
六、面試
（一）面試方式為結構化面試（教育類教師崗位為試教或說課）。
（二）面試人員的確定。根據筆試成績按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進入面試人選；個別崗位達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位的主管部門同意，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門核準后，才能進入面試程序。
已確定參加面試人員由招聘單位和主管部門公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加面試人員。
（三）面試的組織實施。各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人事部門負責組織實施；市直事業(yè)單位的面試工作在組織人事部門統(tǒng)一領導下，由主管部門和招聘單位共同負責組織實施。屬主管部門和招聘單位組織面試的,由主管部門制定面試工作方案，報同級黨委組織部門、政府人事行政部門審核同意后方可組織實施，同級組織人事、紀檢監(jiān)察部門進行指導監(jiān)督。面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。
組建面試考官庫，考官由行政人員擔任的必須是副科級以上領導，由專業(yè)技術人員擔任的必須是取得中級以上職稱的人員，主考官由招聘單位或主管部門領導擔任。市直各招聘單位和主管部門的主考官庫和考官庫在市組織人事部門統(tǒng)一領導下組建；縣市區(qū)的主考官庫和考官庫也在組織人事部門領導下組建。
面試考官為7人。市直招聘單位面試主考官從主考官庫中隨機抽取，其他考官從異地異單位（市直的考官占60%，縣市區(qū)的考官占40%）考官庫中隨機抽取。各縣市區(qū)招聘單位的面試考官實行異地交流。面試考官必須從考官庫中隨機抽取。
（四）面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件，驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試順序。
（五）面試成績在面試結束時當場宣布或張榜公布。
（六）命題。市直招聘單位面試試題的命制，在市組織人事部門統(tǒng)一領導下，由主管部門組織進行；各縣市區(qū)招聘單位面試試題的命制，由縣市區(qū)組織人事部門共同組織進行。面試試題分類進行命制：教育系統(tǒng)分中學和小學類；衛(wèi)生系統(tǒng)分醫(yī)療類、護理類、綜合類；其余單位不分類。面試命題采取入闈方式進行。
（七）面試考生、考官的抽簽辦法參照我市錄用公務員的做法進行。
七、考核
（一）面試結束后，根據筆試和面試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例確定考核，報同級黨委組織部門或政府人事行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內公布。考核工作由主管部門和招聘單位具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后寫出考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據筆試、面試、考核結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選并經同級黨委組織部門或政

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