關(guān)于做好2014年度呼和浩特市機(jī)關(guān)公務(wù)員

和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知

各旗縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市直屬各部、委、辦、局，市直屬各參照公務(wù)員法管理單位：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定于2015年1月4日至2015年2月10日開展2014年度全市機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

呼和浩特市各級(jí)機(jī)關(guān)中科級(jí)及以下公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位內(nèi)已完成過渡登記的科級(jí)及以下工作人員(以下簡(jiǎn)稱參照人員)。

處級(jí)及以上職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))干部參加2014年度全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核。

二、考核內(nèi)容

以考核公務(wù)員(參照人員)的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核結(jié)果及優(yōu)秀比例

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)(單位)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

如符合有關(guān)文件規(guī)定，可享受提高優(yōu)秀等次人數(shù)比例的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，應(yīng)當(dāng)在本單位開展公務(wù)員年度考核工作之前向同級(jí)公務(wù)員主管部門提出審核申請(qǐng)，填報(bào)《年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例審核表》(附件7)，經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。但優(yōu)秀等次人數(shù)最多不超過本機(jī)關(guān)(單位)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%。

按照有關(guān)文件規(guī)定，應(yīng)降低優(yōu)秀等次人數(shù)比例的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意提高。

考核年度內(nèi)提高和降低優(yōu)秀等次人數(shù)比例兩種情形均存在的機(jī)關(guān)(單位)，執(zhí)行降低優(yōu)秀等次人數(shù)比例。

不同職務(wù)層次優(yōu)秀比例要分別確定，不能相互擠占。

四、考核方式

采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式開展。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員(參照人員)日常工作任務(wù)完成情況、出勤情況及其他測(cè)評(píng)要素。

年度考核是對(duì)公務(wù)員(參照人員)全年履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)和機(jī)關(guān)實(shí)績(jī)考核目標(biāo)任務(wù)分解進(jìn)行。

五、考核程序

年度考核應(yīng)嚴(yán)格履行下列程序：

(一)設(shè)立考核委員會(huì)(考核小組)。

考核委員會(huì)(考核小組)由本機(jī)關(guān)(單位)領(lǐng)導(dǎo)成員，黨務(wù)、人事、監(jiān)察等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公務(wù)員(參照人員)代表組成。年度考核委員會(huì)主任(考核小組組長(zhǎng))由機(jī)關(guān)(單位)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，公務(wù)員(參照人員)代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)(考核小組)總?cè)藬?shù)的50%。

考核委員會(huì)(考核小組)負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)(單位)公務(wù)員(參照人員)年度考核實(shí)施辦法，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)(單位)年度考核工作。

(二)年度考核組織實(shí)施。

1、考核部署。各機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)本通知及本機(jī)關(guān)(單位)制定的年度考核實(shí)施辦法，向參加考核的公務(wù)員(參照人員)闡明年度考核的意義、目的、實(shí)施步驟、要求等，對(duì)年度考核工作進(jìn)行具體部署。

2、個(gè)人總結(jié)。被考核公務(wù)員(參照人員)按照職位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫年度工作總結(jié)，填寫年度考核登記表(附件1)。

3、個(gè)人述職。被考核公務(wù)員(參照人員)將工作總結(jié)和年度考核登記表呈送主管領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)(單位)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(參照人員)，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)。

4、征求意見。主管領(lǐng)導(dǎo)采取個(gè)別談話或召開座談會(huì)等不同形式進(jìn)行民主評(píng)議，聽取群眾和公務(wù)員(參照人員)本人意見，也可采取定量分析的方法，對(duì)考核的具體要素進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)、群眾意見、進(jìn)行綜合評(píng)定，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

6、審核評(píng)定?？己宋瘑T會(huì)(考核小組)專門召開會(huì)議對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)鑒意見進(jìn)行審核，確定考核等次。

7、公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照人員)要在本機(jī)關(guān)(單位)內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為七個(gè)工作日。最后由考核委員會(huì)(考核小組)主要負(fù)責(zé)人審定簽字。

8、結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人(必要時(shí)也可以與被考核人談話，肯定成績(jī)、指出不足和努力方向)，并由公務(wù)員(參照人員)本人簽署意見。

(三)考核備案。

1、備案時(shí)間及要求。

2014年度呼和浩特市機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核備案工作從2015年3月2日開始至2015年3月31日結(jié)束。

市直屬機(jī)關(guān)和已完成工作人員登記的市直屬參照公務(wù)員法管理單位以主管部門為單位，將年度考核結(jié)果報(bào)市人社局公務(wù)員考核培訓(xùn)獎(jiǎng)懲科備案，作為調(diào)整公務(wù)員(參照人員)職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

各旗縣區(qū)組織、人社部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)實(shí)施本地區(qū)機(jī)關(guān)和已完成工作人員登記的參照公務(wù)員法管理單位的年度考核工作。年度考核結(jié)果由各旗縣區(qū)人社局統(tǒng)一匯總后報(bào)市人社局備案，同時(shí)報(bào)送本地區(qū)年度考核工作總結(jié)。

備案審核材料包括：年度考核審核備案表(附件2)紙制及電子版、年度考核備案花名冊(cè)(附件3)紙制及電子版、年度考核備案情況統(tǒng)計(jì)表(附件6)紙制及電子版、年度考核結(jié)果公示、公務(wù)員證書(考核培訓(xùn))及錄入公務(wù)員登記軟件和人事信息管理軟件的相關(guān)數(shù)據(jù)。審核材料中，備案花名冊(cè)要按照職務(wù)高低排序，不同考核等次的備案花名冊(cè)要分別裝訂，其中被評(píng)為基本稱職、不稱職、未定等次和未參加考核人員要附說明。

2、不予備案的幾種情形。

(1)超過優(yōu)秀等次人數(shù)比例評(píng)優(yōu)的各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位;

(2)2014年度未組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的市直屬行政機(jī)關(guān)、政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理單位;

(3)2014年度未完成行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在線學(xué)習(xí)的各級(jí)行政機(jī)關(guān)、政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理單位。

(四)考核獎(jiǎng)勵(lì)

公務(wù)員(參照人員)年度考核當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果備案后，由考核機(jī)關(guān)(單位)予以嘉獎(jiǎng)，并按照每人800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金;連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果備案后，填寫年度考核記三等功審批表(附件4)、三等功審批花名冊(cè)(附件5)，報(bào)市人社局予以記三等功一次，由考核機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

六、其他考核要求

(一)新錄用的公務(wù)員(參照人員)在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù);

(二)調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員(參照人員)，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作機(jī)關(guān)(單位)進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原機(jī)關(guān)(單位)提供;

(三)掛職鍛煉的公務(wù)員(參照人員)，在掛職鍛煉期間由掛職機(jī)關(guān)(單位)進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，由派出機(jī)關(guān)(單位)進(jìn)行考核;

(四)機(jī)關(guān)(單位)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員(參照人員)，由派出機(jī)關(guān)(單位)進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供;

(五)病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員(參照人員)，不進(jìn)行考核;

(六)公務(wù)員(參照人員)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次;

(七)本年度參加知識(shí)更新輪訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在線學(xué)習(xí)的公務(wù)員(參照人員)，考試(考核)不合格或者擅自不參加培訓(xùn)的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;

(八)受行政處分公務(wù)員(參照人員)的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;

2、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后年份，其年度考核結(jié)果不受原處分影響。

(九)受黨紀(jì)處分公務(wù)員(參照人員)的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;

2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語，不確定等次,其中所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)的,確定為不稱職等次;

3、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的,當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年以新任職務(wù)參加考核,確定等次;

4、受留黨察看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次;受留黨察看一年處分的，第二年考核只寫評(píng)語,不確定等次; 受留黨察看二年處分的，第二年和第三年考核只寫評(píng)語不確定等次;

5、受開除黨籍處分的(同時(shí)開除公職的除外),當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年和第三年考核只寫評(píng)語不確定等次。

(十)考核年度內(nèi)，既受黨紀(jì)處分，又受到政紀(jì)處分的，考核按受最重處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

(十一)公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核委員會(huì)(考核小組)書面申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30內(nèi)直接提出申訴。

在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

(十二)公務(wù)員(參照人員)不進(jìn)行考核或者參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

(十三)對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員(參照人員)，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

七、考核驗(yàn)收

考核驗(yàn)收工作從2014年5月開始。采取抽查方式進(jìn)行，重點(diǎn)驗(yàn)收各考核聯(lián)系點(diǎn)。檢查內(nèi)容包括：公務(wù)員證書(考核培訓(xùn))、年度考核登記表、公示情況、民主測(cè)評(píng)原始材料、機(jī)關(guān)(單位)內(nèi)部日常考核工作相關(guān)規(guī)章制度、年度考核工作安排及小結(jié)、考核結(jié)果數(shù)據(jù)錄入軟件情況等。具體驗(yàn)收時(shí)間另行通知。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

各旗縣區(qū)、各機(jī)關(guān)(單位)要高度重視年度考核工作，抓緊制定本年度考核方案，認(rèn)真組織實(shí)施。要注意總結(jié)年度考核工作經(jīng)驗(yàn)并真正形成制度，不斷規(guī)范考核工作。

已列入全市考核聯(lián)系點(diǎn)的地區(qū)、機(jī)關(guān)(單位)的考核方案要上報(bào)市人社局審核。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：趙桂蓮(市委組織部) 4606018

段征宇(呼市人社局) 5181207

附件：1、年度考核登記表;

2、年度考核結(jié)果審核備案表;

3、年度考核備案花名冊(cè);

4、年度考核記三等功審批表;

5、年度考核記三等功審批花名冊(cè);

6、年度考核備案情況統(tǒng)計(jì)表;

7、年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例審核表。

2014年度呼和浩特市機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作-附件.rar

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