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　　三、真題分析

　　題型特點(diǎn)：

　　黑龍江省公務(wù)員面試考查了多種題型，各類題型的比例是有差異的。情境應(yīng)變、綜合分析、組織管理題型在近幾年的黑龍江省考面試中占比重較大，特別是情境應(yīng)變題，所占比重一直很高。

　　人際關(guān)系與職位匹配自我認(rèn)知類試題在近幾年來的考題中出現(xiàn)較少，但考生不能忽略這方面的復(fù)習(xí)，一方面人際關(guān)系和自我認(rèn)知與其他題型混合出題是近年來面試的大趨勢(shì)，另一方面以前被冷落的題型，有時(shí)候會(huì)出其不意的成為熱門，因此這兩種題型也需要重視。

　　1.綜合分析：

　　綜合分析題目素材較廣，10年素材包括時(shí)政和哲理，如：“對(duì)于市政府出臺(tái)自營車費(fèi)用政策的看法”、“對(duì)于智慧和體力的看法”。11年的重點(diǎn)則是側(cè)重當(dāng)年的社會(huì)熱點(diǎn)主題，如：“提高幸福感，政府的作用”和“農(nóng)民工的社會(huì)地位”，所以黑龍江的面試命題依然會(huì)結(jié)合當(dāng)年的全國性熱點(diǎn)。

　　2.情境應(yīng)變：

　　此類題型的比重逐年增加，說明考試趨勢(shì)更傾向考察實(shí)際工作能力。其中試題設(shè)置的情境多是工作情境，要考生處理工作當(dāng)中的各類沖突情況，如10年“收調(diào)查遇到阻撓”，“扶貧工作群眾不配合”11年“高考檢查遇到阻撓”。

　　3.人際關(guān)系：

　　人際關(guān)系題型比較穩(wěn)定，側(cè)重處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系為主，并且出現(xiàn)的問題和實(shí)際工作聯(lián)系緊密，如解決群眾問題和與同事溝通工作，另外一般人際題目大都要求與考官現(xiàn)場(chǎng)模擬作答。

　　4.組織管理：

　　組織題目側(cè)重活動(dòng)類的調(diào)查，但是具體的提問方式是非傳統(tǒng)方式，如11年“為帶領(lǐng)農(nóng)民致富，國家鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并為他們提供創(chuàng)業(yè)貸款，項(xiàng)目開展進(jìn)行一年后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)“村官”的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目情況做個(gè)評(píng)估，你怎么做？”10年“你單位組織要組織稅收調(diào)研工作，你要從哪幾個(gè)方面入手？你覺得工作重點(diǎn)在哪里？”

　　5.自我認(rèn)知：

　　自我認(rèn)知近2年內(nèi)沒有專門的題目考察，但是許多題目需要考生專門站在政府，或者是某個(gè)部門的角度回答問題，其實(shí)質(zhì)上也是認(rèn)知考察的一種。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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