通過對2007年——2010年廣東省公務員考試面試真題的研究發(fā)現(xiàn)，廣東省面試考查的題型相對穩(wěn)定，試題排列順序比較固定，近幾年試題設計基本圍繞綜合分析、組織管理、情景應變三類試題，順序一般為“第一題為綜合分析題，剩下三道題目則考查組織管理和情境應變題。

　　近幾年來，廣東省情景應變題的考查比重呈上升趨勢，2010年幾乎占到總題量的百分之五十，每套題中會有兩道情境應變題目，而且排列順序相對比較穩(wěn)定，2010年和2009年都放在第三題和第四題考查，2008年通常放在第二題和第四題考查。專家發(fā)現(xiàn)，組織管理類題目也是近幾年的必考題型，雖然在2010年考查的比重大幅下降，但是在每套題目中也是必不可少的，通常情況下會考查一道。而且考查的重點是活動策劃類型的題目，但是與傳統(tǒng)的考查有所區(qū)別的是，廣東省在考查組織管理類題目時常有追問。

　　從以上分析可以看出，廣東省的考題更偏向于考查考生實際操作和實際處理問題的能力，也就是將來在崗位上的的實際工作能力。公務員工作的特殊性決定了考生應當具備應對復雜局面的出色能力，同時，由于解決問題類試題能較為準確地判斷出考生駕馭復雜局面的能力，考生的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對考生的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價，因此，此類題目作答要求較高，能較全面地考察考生的綜合素質。

　　總得來說，廣東省實際操作和解決問題類題目大致分為三個類型，下面，專家就針對這三個類型進行講解：

　　一、組織管理類

　　重點考查考生對于策劃、組織、調查等具體活動的安排協(xié)調。如：

　　2010年5月10日下午廣東省公務員面試真題“村委會派你去組織一項水利工程工作，你會如何組織這項工作?追問：在這過程中需要注意的是什么?”

　　2010年5月12日上午廣東省公務員面試真題“你是鄉(xiāng)里的負責人，有200萬元資金建水利工程，如何開展工作？如何才能取得最好的成效？”

　　2010年5月12日下午廣東省公務員面試真題“組織農民進行農業(yè)技能培訓，你怎么組織?重點注意什么?”

　　從以上題目可以看出，帶有追問是廣東省考試的一個特點，專家提醒考生一定要注意把握。從2008年到2010年追問形式一直比較固定，通常是問“活動的重點或難點是什么？”“活動中應該注意什么？”“實際中可能會遇到什么問題？”等。

　　二、解決問題類

　　通常是假定特定的身份讓考生處理實際問題。廣東省情境應變題目考查類型非常廣，?？几鞣N生活事件、職場事件和公共事件，幾乎不涉及考場壓力類。如：

　　考查生活事件類的，2010年5月11日上午廣東省公務員面試真題“準備為一棟9層樓樓房安裝電梯，但由于費用等問題，部分群眾不支持配合，你怎么處理？”“一體育運動場所向老年人免費開放，但對其他社會公眾進行收費。一天，收費的社會公眾與老人在使用場地時發(fā)生了沖突，你怎么處理？”

　　考查職場事件類的，2010年5月11日上午廣東省公務員法檢系統(tǒng)面試真題“ 你是司法機關工作人員，當事人給你送紅包，并說你的同事都已經收了，你怎么辦?”

　　考查公共事件類的，2010年5月14日上午廣東省公務員面試真題“因為舊城改造，有十幾戶拆遷戶對賠償金額不滿，宣言要去政府鬧事，你是拆遷辦公室的負責人，你怎么面對這種情況？”

　　此類題為考生設置了特定身份去解決實際問題，在處理問題的過程中也少不了人際關系的溝通，這不僅僅是考查實際工作協(xié)調能力，也包括應變能力和溝通能力。

　　三、措施類

　　廣東省公務員面試有的題目則側重于解決措施，對于一些問題明確要求考生采取具體措施去解決，措施類的試題更加從解決問題的實際層面考查考生的能力。這類題目提問的方式也比較特殊，如“你有哪些對策？”“你會采取什么措施？”如：

　　2010年5月13日上午廣東省公務員面試真題“城市周邊有塊閑置地，外來人員租來種菜，有人認為此地土壤有問題，種出的菜有問題，如果你是負責人，你有哪些對策？”

　　2009年6月4日下午廣東省公務員面試真題“你們縣是養(yǎng)豬大縣，但近來豬肉價格下降，農民積極性有降低，如果你是該縣負責人，你會采取什么措施？”

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（責任編輯：中大編輯）

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