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2012年四川公務(wù)員考試真題答案解析
2012年四川公務(wù)員面試考情考務(wù)分析|考情分析
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7月3日
1、一段材料:現(xiàn)在社會(huì)上有八種不好在社會(huì)心態(tài):浮躁。浮躁即輕浮急躁、心浮氣躁、飄浮躁動(dòng)。喧囂。聲音大而雜亂稱“喧”,說話大而無當(dāng)稱“囂”。喧囂是浮躁的發(fā)酵物,是浮躁心態(tài)的行為表現(xiàn)。忽悠。忽悠在古文獻(xiàn)中為形容詞,用“忽忽悠悠”或“忽悠然”、“忽悠悠”來表現(xiàn)一種事物狀態(tài)或人物心情?!冬F(xiàn)代漢語詞典》解釋“忽悠”為方言,意指“晃動(dòng)”?!〕醋?。炒作原本是中醫(yī)的一種制藥方法,在今日的娛樂舞臺(tái)上,它變成了“宣傳”、“包裝”和“推銷”行為的總和。社會(huì)的注意。有人以自毀形象的方式炒作,就是為了抗議社會(huì)的忽略,即使引起社會(huì)否定性的注意也在所不辭。炫富。炫富即炫耀、夸耀財(cái)富或富有,比如用百十輛豪華車隊(duì)迎接一只百萬元級(jí)別的動(dòng)物,這種花不當(dāng)值的行為以及與此相類似的活動(dòng)都是炫富表現(xiàn)。。裝窮。裝窮是炫富的反面,是否定形式的炫富。裝窮的人分兩類,一類人不一定在物質(zhì)上真窮,只是在心態(tài)上有些窮而已:另一類人怕別人向他借錢,因此見到什么人都哭窮?!”╈?。暴戾即粗暴乖張。暴戾心理形成于浮躁、喧囂、忽悠、炒作、炫富的社會(huì)環(huán)境;冷漠。冷漠是當(dāng)前最可怕的社會(huì)心態(tài),其結(jié)果就是麻木,麻木是冷漠的孿生兄弟,麻木就是對(duì)他人痛苦失去敏感性的反應(yīng)能力,就是無動(dòng)于衷,當(dāng)人們需要正義行動(dòng)卻無動(dòng)于衷的時(shí)候,冷漠就變成了麻木大致就是說現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)的八種不好的社會(huì)心態(tài)具體是什么?問題:你如何看待這個(gè)現(xiàn)象?你覺得政府應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
【參考答案】
從哲學(xué)的角度來說,八種社會(huì)心態(tài)是社會(huì)意識(shí),社會(huì)實(shí)際情況是社會(huì)存在,社會(huì)意識(shí)來源于社會(huì)存在,是社會(huì)存在的反映??梢哉f,這八種社會(huì)心態(tài)的存在既有社會(huì)背景的原因,也有個(gè)別人的心態(tài)原因。
社會(huì)層面的主要原因是在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,體制機(jī)制建設(shè)和相關(guān)法律的落后導(dǎo)致社會(huì)公平正義的缺失和民主法治的相對(duì)滯后,兩極分化、貧富差距進(jìn)一步擴(kuò)大,城鄉(xiāng)矛盾、地區(qū)矛盾和不同行業(yè)收入差距的矛盾等問題不斷加劇,群眾問題得不到及時(shí)解決,群眾利益得不到有效保障,群眾訴求得不到暢通表述,社會(huì)矛盾得不到順利調(diào)處。由此導(dǎo)致民眾在社會(huì)心態(tài)方面存在問題。
個(gè)別人在工作和生活方面受到挫折和困難得不到發(fā)泄和心態(tài)的調(diào)整,在這些負(fù)面情緒的下,就會(huì)導(dǎo)致一些人破罐子破摔,由暴跳轉(zhuǎn)為暴戾,在失望中陷入絕望,在平凡中變得平庸,從而侵犯我們社會(huì)的共識(shí),消磨著對(duì)未來的希望,構(gòu)筑現(xiàn)實(shí)的壁壘,把社會(huì)引入人人皆輸?shù)那敉嚼Ь场?BR> 對(duì)于政府而言,既要倡導(dǎo)公民樹立良好的精神風(fēng)貌,重視“無形”的心理疏導(dǎo),也要積極解決那些“有形”的問題,讓社會(huì)公平正義的現(xiàn)實(shí),提供實(shí)實(shí)在在的“心靈雞湯”。
首先,要進(jìn)一步建立健全社會(huì)主義民主法治,完善公平正義。用制度和規(guī)則創(chuàng)造公平發(fā)展的空間,共建共享的平臺(tái)。依靠發(fā)展決問題,推動(dòng)收入分配體制改革,健全社會(huì)保障體制,縮小地區(qū)發(fā)展差距,行業(yè)收入差距。建立完善矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制和民意訴求機(jī)制,避免苗頭性問題發(fā)展為趨勢(shì)性問題,局部性問題演化為全局性問題。
其次,要加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè),重視民意的宣傳和引導(dǎo),著力建設(shè)和培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)。良好的社會(huì)心態(tài)在任何時(shí)候?qū)σ粋€(gè)國家和民族都很重要,中國正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的攻堅(jiān)時(shí)期,社會(huì)心態(tài)既指向未來發(fā)展的“軟實(shí)力”,也承載“以人為本”的具體訴求。
總之,社會(huì)心態(tài)是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的折射,是反映個(gè)人與群體,個(gè)人與社會(huì),個(gè)人與國家的一扇窗口。我們必須高度重視社會(huì)心態(tài)產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)因素,并積極尋找科學(xué)有效的解決途徑,實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好人民的利益。
2、為了考核貧困地區(qū)學(xué)生的身體素質(zhì)和健康狀況,你如何組織保證結(jié)果的準(zhǔn)確真實(shí)?
【參考答案】
保障對(duì)貧困地區(qū)學(xué)生的身體素質(zhì)和健康狀況考核結(jié)果的真實(shí)性關(guān)鍵在于考核方式的科學(xué)性、操作人員的專業(yè)性和考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性。組織這次活動(dòng),我會(huì)本著對(duì)學(xué)生身體素質(zhì)和健康負(fù)責(zé)的原則出發(fā),結(jié)合貧困地區(qū)的實(shí)際情況,得出科學(xué)的、符合實(shí)際的考核結(jié)果,為制定提高學(xué)生身體素質(zhì)的措施提供依據(jù)。
首先,結(jié)合該地區(qū)的學(xué)生的主要飲食情況、活動(dòng)活動(dòng)鍛煉情況,根據(jù)科學(xué)專業(yè)的健康衛(wèi)生知識(shí),制定出符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的考核參考標(biāo)準(zhǔn)。
其次,對(duì)當(dāng)?shù)貙W(xué)生的總體數(shù)量和性別比例有一個(gè)詳細(xì)的了解,以便統(tǒng)一組織學(xué)生進(jìn)行考核。統(tǒng)一考核時(shí)間和地點(diǎn),既要照顧到個(gè)別身體狀況特別的學(xué)生,也要考慮到大部分同學(xué),做到個(gè)別考核與大眾考核相結(jié)合,在具體方式上可以根據(jù)學(xué)生數(shù)量采取抽樣調(diào)查方式,確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性、代表性和廣泛性。
再次,在考核中可以邀請(qǐng)專業(yè)的醫(yī)務(wù)工作人員參與考核,確??己私Y(jié)果的專業(yè)性和科學(xué)性。
最后,是做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)于考核結(jié)果利用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行科學(xué)的分析,得出考核結(jié)果。
3、為了大運(yùn)會(huì)的順利召開,廣州十城建局發(fā)出了通知,大致內(nèi)容是禁止這段時(shí)間出現(xiàn)農(nóng)民工聚眾集會(huì)追討工資群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。請(qǐng)問作為城建局該如何應(yīng)對(duì)?
【參考答案】
作為城建局應(yīng)該及時(shí)網(wǎng)絡(luò)、電視和報(bào)紙等媒體作出解釋工作,讓社會(huì)各界、新聞媒體和群眾了解這項(xiàng)措施的具體含義,澄清謠言,安撫群眾情緒,爭(zhēng)取社會(huì)和民眾的理解和支持。
首先,對(duì)于群眾普遍關(guān)注的問題,可根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充說明。如強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)通知的目的是維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和農(nóng)民工的合法利益。禁止的是各類非正常和集體討薪,因?yàn)檫@種討薪方式并不利于農(nóng)民工欠薪問題的解決,在跟進(jìn)說明中可提供具體的解決方式,如政府的引導(dǎo),采用合法合理的方式解決農(nóng)民工欠薪問題。
其次,要加強(qiáng)關(guān)于討薪方面的普法宣傳,讓農(nóng)民工認(rèn)識(shí)到只有依靠法律途徑才能有效解決他們的問題,各類非法和非正常的方式不僅不利于解決問題,還可能導(dǎo)致情況進(jìn)一步惡化。
最后,要加強(qiáng)在大運(yùn)會(huì)期間的關(guān)于農(nóng)民工欠薪問題的監(jiān)管工作。一方面要督促有關(guān)企業(yè)及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工薪水,依法處罰各類違規(guī)違法企業(yè);另一方面,要時(shí)刻關(guān)注農(nóng)民工的利益,及時(shí)處理有可能發(fā)生的各類非正常和集體討薪活動(dòng),維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。
總之,作為城建局,既要做好對(duì)于通知的解釋和完善工作,也要在實(shí)際工作中落實(shí)執(zhí)行通知的決定和要求,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和人民的利益。
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7月4日
1、拿破倫說:不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 但有人說我寧愿成為將軍手中的一柄利劍 。怎么看?
【參考答案】
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵的意思是指人要有上進(jìn)心,成為將軍是衡量士兵成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們?cè)谌粘5墓ぷ髋c生活中也應(yīng)該給自己樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),向夠高的平臺(tái)發(fā)展,追求自身的成長和提高,時(shí)刻保持一顆上進(jìn)之心,不安于現(xiàn)狀。
成為將軍手中的利劍的意思是指作為一名士兵,真正的意義在于自己對(duì)于軍隊(duì)的作用,成為將軍是一種方式,成為將軍手中的利劍也是一種方式。這句話告訴我們職位的高低不是衡量我們成功的唯一標(biāo)準(zhǔn),在適合自己的崗位上發(fā)揮作用,重要的是自己的工作能給集體帶來利益,能夠服務(wù)服從于集體利益。
不論是成為將軍還是成為經(jīng)軍手中的利劍,都是衡量一名士兵的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。這句話給我兩點(diǎn)啟示:一是對(duì)人的判斷和衡量標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的,要根據(jù)每個(gè)人的自身素質(zhì)和能力來要求,有些人適合成為將軍,而有些人適合成為將軍的利劍,沒有職位高低之分,只有崗位具體工作的不同。二是不管做什么工作,有什么樣的目標(biāo),一定要堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和實(shí)現(xiàn)集體利益相統(tǒng)一的原則,集體利益高于自身利益。一滴水只有融入大海才不會(huì)干涸,一個(gè)人只有融入集體,服從服務(wù)于集體才會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
2、全國人大通過了醉駕 、食品安全增加了死刑和取消幾種死刑等3個(gè)法律。 你怎么看?
【參考答案】
法律的修改不僅與普通民眾的生活息息相關(guān),也體現(xiàn)了社會(huì)法治文明的進(jìn)步。當(dāng)前我國醉駕和食品安全問題已經(jīng)成為侵犯人民利益的重要方面,增加死刑將行政處罰上升為刑事處罰,通過嚴(yán)肅的法律處罰來加大打擊力度,實(shí)際上有利于發(fā)揮法律在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和人民利益的重要作用,符合當(dāng)前社會(huì)公共管理需要。
首先,全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,法律是其中重要的手段之一。要進(jìn)一步建立健全社會(huì)主義法律體系建設(shè),完善法治文明,利用法律手段著力解決當(dāng)前反映比較普遍,嚴(yán)重侵犯人民公共利益的問題。
其次,法律的價(jià)值體現(xiàn)在落實(shí)和執(zhí)行,確保法律的執(zhí)行力和公正性。法律的貫徹落實(shí)是一個(gè)完整的系統(tǒng),必須堅(jiān)持有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究、依法行政和加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,堅(jiān)持法律面前人人平等的原則,確保法律的執(zhí)行力不因任何原因、任何人而打折扣。
最后,要做好普法宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等新興和傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的方式在全社會(huì)范圍內(nèi)廣泛加強(qiáng)普法宣傳,使法治觀念深入人心,形成人人知法、人人懂法、人人遵法的良好社會(huì)風(fēng)氣。
3、由你組織一次評(píng)選優(yōu)秀,怎么樣才能讓評(píng)選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)?
【參考答案】
評(píng)選優(yōu)秀實(shí)際上是對(duì)單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵(lì),有利于單位優(yōu)秀人才的脫穎而出。要確保評(píng)選結(jié)果的公正性、公平性和公開性,讓真正優(yōu)秀人才得到相應(yīng)的榮譽(yù),就要確保評(píng)選過程的公平、公正和公開。重點(diǎn)是評(píng)選方式、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選對(duì)象的選取以及充分動(dòng)員單位同事的參與,加強(qiáng)對(duì)評(píng)選過程和結(jié)果的監(jiān)督,做到公開透明。
既然是全單位的評(píng)選優(yōu)秀,就要充分調(diào)動(dòng)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的積極性,擴(kuò)大評(píng)選范圍和參與范圍,吸收每個(gè)同事的意見。在評(píng)選方式上,要采用多元化的方式,通過網(wǎng)絡(luò)投票、問卷投票等無記名方式進(jìn)行評(píng)選,整個(gè)過程公開透明,將候選對(duì)象的得票數(shù)進(jìn)行公開,接受監(jiān)督。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)要符合單位實(shí)際情況,重點(diǎn)是平時(shí)工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、績效考核、工作態(tài)度和人際關(guān)系等多方面綜合考核,既有對(duì)平時(shí)工作的考核,也要專門的考試考核。
評(píng)選對(duì)象要放松標(biāo)準(zhǔn),降低門檻,既可以是單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的推薦,群眾的推薦,也可以自薦,同時(shí),可依據(jù)日常工作成績進(jìn)行選取。爭(zhēng)取每一個(gè)同事都可以參與到評(píng)選中來,調(diào)動(dòng)起積極性和主動(dòng)性。
最后,要在確保過程公開透明,接受監(jiān)督的基礎(chǔ)上,利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì),及時(shí)將評(píng)選結(jié)果公布出來,積極接受單位同事的監(jiān)督和質(zhì)詢。
總之,讓評(píng)選優(yōu)秀成為評(píng)選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵是評(píng)選過程和結(jié)果的公平公正公開,接受外部監(jiān)督,在具體操作層面則要從單位實(shí)際出發(fā),制定科學(xué)合理的評(píng)選方式,確保這次評(píng)選優(yōu)秀成為單位全部同事的評(píng)選優(yōu)秀,選出單位里領(lǐng)導(dǎo)和同事都信任的優(yōu)秀同事。
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