為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：
　　一、資格復(fù)審和考察
　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2011年11月10日）》等有關(guān)規(guī)定，體檢合格的考生應(yīng)按各招考單位及其主管單位、區(qū)公務(wù)員主管部門（以下統(tǒng)稱主管部門。各主管部門聯(lián)系方式見附件1）要求，參加資格復(fù)審、考察并按照招考公告及《申報公務(wù)員（參照管理人員）聘任考生需提交的材料清單》、《聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表》、《擬引進(jìn)人員計劃生育情況調(diào)查表》（見附件2-4）的要求提交材料。
　　資格復(fù)審主要核實考生是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、遵守計劃生育政策以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘饕烧锌紗挝徊扇€別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、見習(xí)、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。
　　考生在資格復(fù)審、考察中有弄虛作假行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明。
　　考生非因不可抗力因素至2012年5月31日止（其中，2012年畢業(yè)的留學(xué)回國人員可放寬至其國外或境外學(xué)位證書頒發(fā)時間起的3個月），仍未參加資格復(fù)審和考察，或者未提交《申報公務(wù)員（參照管理人員）聘任考生需提交的材料清單》（附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。
　　二、公示及聘任審批
　　資格復(fù)審和考察合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。
　　公示期滿，對有投訴經(jīng)查實有嚴(yán)重問題的，不予聘任；對一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任；對沒有問題或反映問題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門在同意聘任后的5日內(nèi)反饋考生。
　　三、人員報到及簽訂聘任合同
　?。ㄒ唬┙?jīng)審批同意聘任的人員應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）向各招考單位書面申請預(yù)報到（格式見附件5），屬社會人員的需提交戶口遷移證、干部行政介紹信等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證，材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報到通知書，并由主管部門通過公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報人員報到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對無誤并簽字確認(rèn)后，由主管部門將有關(guān)材料提交深圳市人力資源和社會保障局辦理公務(wù)員報到手續(xù)。
　　公務(wù)員報到時間將作為聘任合同起始時間、試用期開始時間和工資起算時間。公務(wù)員報到時間按以下辦法確定：區(qū)屬單位擬聘的社會人員以到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報到的時間作為公務(wù)員報到時間，其他人員均以到深圳市人力資源和社會保障局辦理報到的時間作為公務(wù)員報到時間。
　　對經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內(nèi)（全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）到各招考單位預(yù)報到的，可取消聘任。取消聘任的，由主管部門提出申請。
　?。ǘM聘人員應(yīng)在同意聘任后60日內(nèi)與主管部門根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2011年11月10日）》等有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書面聘任合同，確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　四、試用期管理
　　新聘任公務(wù)員的試用期為6個月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘任公務(wù)員試用期滿考核不合格或具有人社部發(fā)〔2011〕62號文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，主管部門應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。
　　附件：1.資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式
　　2.申報公務(wù)員（參照管理人員）聘任考生需提交的材料清單
　　3.聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表
　　4.擬引進(jìn)人員計劃生育情況調(diào)查表
　　5.聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報到申請書　　

深圳市人力資源和社會保障局
一○一二年一月十六日

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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