一年一度的江蘇公務(wù)員面試即將到來(lái)，2011年江蘇計(jì)劃招錄6502人，筆試將于4月24日舉行。專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤(pán)星，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。對(duì)江蘇公務(wù)員面試的考情進(jìn)行深入的分析和解讀，研究江蘇公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律，為廣大考生指出正確的備考方向，以達(dá)到事半功倍的效果。

　　江蘇公務(wù)員面試的形式與其他大部分聯(lián)考省份一樣，以結(jié)構(gòu)化面試為主，也有少部分報(bào)考單位采取結(jié)構(gòu)化和專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時(shí)間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。考生最后的綜合成績(jī)中，面試成績(jī)占百分之五十，其計(jì)算公式：A類(lèi)綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)÷3×50%+面試成績(jī)×50%，B類(lèi)和C類(lèi)綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%，由此看出，面試成績(jī)?cè)谡麄€(gè)江蘇公務(wù)員考試中的重要地位。

　　一、江蘇公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　一般考場(chǎng)里有11個(gè)人，其中7個(gè)考官、1個(gè)記分員、1個(gè)計(jì)時(shí)員、2個(gè)監(jiān)督員?？脊傧虚g是主考官，考生席在考官席的對(duì)面2-3米?？忌嫌泄P、草稿紙、題本（有的地方也沒(méi)有題本）。每一個(gè)考官都要求持有人事廳頒發(fā)的三級(jí)以上面試考官證書(shū)，同時(shí)實(shí)行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個(gè)考場(chǎng)至少要有兩名外地考官；同考場(chǎng)的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)進(jìn)行封閉，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽分到不同考場(chǎng)，于開(kāi)考前十分鐘進(jìn)入各自的面試考場(chǎng)，關(guān)閉所有通訊工具，保證考官無(wú)法進(jìn)行信息傳遞；一些有條件的考場(chǎng)還引進(jìn)了電腦記分系統(tǒng)，通過(guò)記分員、核分員的操作，自動(dòng)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，計(jì)算出最后的面試分?jǐn)?shù)，不但節(jié)省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正；還有一些考場(chǎng)可能會(huì)在社會(huì)上招集志愿者進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行旁聽(tīng)，這樣的隨機(jī)招集和隨機(jī)分配以及實(shí)現(xiàn)志愿者的權(quán)力和義務(wù)也是一種公開(kāi)的方式。所以請(qǐng)廣大考生不要擔(dān)心公平問(wèn)題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　二、江蘇公務(wù)員面試的基本流程

　　很多考生都是第一次參加公務(wù)員考試或第一次進(jìn)入面試，對(duì)面試的基本流程并不熟悉，這種未知的不確定感會(huì)讓人產(chǎn)生不安和恐懼，所以有必要向大家介紹一下江蘇公務(wù)員面試的基本流程。

　　一般在公布了筆試成績(jī)后，考生可以在網(wǎng)絡(luò)上查詢自己的筆試分?jǐn)?shù)和名次，根據(jù)比例要求基本可以確定自己是否能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。而相關(guān)招考單位還會(huì)對(duì)入圍面試環(huán)節(jié)的考生通過(guò)電話、電子郵件、信函、網(wǎng)上公告的形式進(jìn)行確定，同時(shí)告知相關(guān)的資格審查等信息。考生按照招考單位的要求進(jìn)行資格復(fù)審，一般在復(fù)審中會(huì)明確具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)。

　　面試當(dāng)天，考生需至少提前半小時(shí)到達(dá)面試指定考點(diǎn)，憑證（準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)以及其他證件）入場(chǎng)，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場(chǎng)順序，抽簽包括小組簽和小組內(nèi)的順序簽?？忌鷷?huì)在考場(chǎng)封閉一天，請(qǐng)考生們做好準(zhǔn)備。

　　當(dāng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)就是面試的正式開(kāi)始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進(jìn)入侯分環(huán)節(jié)，江蘇公務(wù)員面試一般是當(dāng)場(chǎng)給分，考生拿到自己的分?jǐn)?shù)后不得再進(jìn)入侯考區(qū)和面試區(qū)，不得在考場(chǎng)逗留。

　　三、江蘇公務(wù)員面試考情分析

　　江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績(jī)出來(lái)后的半個(gè)月到20天就要開(kāi)始面試，整個(gè)面試工作一般是持續(xù)兩天，每天使用同一套題目，每套4道。

　　通過(guò)分析2008年至2010年的江蘇公務(wù)員面試真題，可以看到其結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析（包括對(duì)策題、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講）等多種形式?？梢?jiàn)，江蘇公務(wù)員面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無(wú)患。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：

　　圖 2008-2010年江蘇結(jié)構(gòu)化面試題型比重分布圖

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出江蘇公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：

　　（一）綜合分析題是重中之重，歷年來(lái)每年必考。

　　從2008-2010年的真題來(lái)看，綜合分析類(lèi)幾乎占據(jù)了整個(gè)面試類(lèi)型的半壁江山，這除了是因?yàn)榫C合分析包含的類(lèi)別較多外，最主要是綜合分析題目的靈活性較大，能夠較好的反映出考生的綜合認(rèn)知能力，這也是我們公務(wù)員面試的基本要求和面試發(fā)展的趨勢(shì)。

　　2008-2010年的真題幾乎涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的各種熱點(diǎn)問(wèn)題，如2010年的網(wǎng)吧整治、青奧會(huì)、政府對(duì)貧困人員的救濟(jì)等，也包括了很多我們工作中遇見(jiàn)的一般問(wèn)題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議，更包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類(lèi)的問(wèn)題，如2010年的請(qǐng)你結(jié)合公務(wù)員廉潔從政談?wù)剬?duì)“良田千頃不過(guò)一日三餐，廣廈萬(wàn)間只睡臥榻三尺”的認(rèn)識(shí)、2009年對(duì)“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產(chǎn)生的變化”展開(kāi)聯(lián)想。由此我們可以斷定，2011年江蘇公務(wù)員面試的內(nèi)容范圍會(huì)一如既往的廣泛，這對(duì)我們面試備考勢(shì)必會(huì)造成一定的難度。

　　另外，江蘇是全國(guó)公務(wù)員中大網(wǎng)校省，而且在整個(gè)公務(wù)員考試改革中也是少數(shù)的試點(diǎn)省份，所以在一定程度上江蘇的面試有著推陳出新的任務(wù)，歷年真題中反映出一些變化（比如2008年率先出現(xiàn)了漫畫(huà)題目），以及內(nèi)容本身的一個(gè)開(kāi)放性、新穎性、隱蔽性（2010年對(duì)算盤(pán)展開(kāi)的聯(lián)想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯(lián)想）都是較難以把握的，一般考生如果沒(méi)有做到一個(gè)充分的心理準(zhǔn)備，容易一時(shí)失去狀態(tài)，產(chǎn)生嚴(yán)重后果。

　　2011年的江蘇面試首先在形式上應(yīng)該不會(huì)有太大的一個(gè)變化，應(yīng)該還是比較成熟的結(jié)構(gòu)化面試為主，在試題的形式上可能還會(huì)保持著“出新”和“求異”的傳統(tǒng)，而考查重點(diǎn)上應(yīng)該會(huì)集中在一些關(guān)乎社會(huì)大政方針和老百姓熟知的一些問(wèn)題，比如我們說(shuō)的十二五規(guī)劃、兩會(huì)精神、城市發(fā)展，服務(wù)型政府建設(shè)，除此之外還有可能側(cè)重在一些哲理寓言、名言警句方面以及一些突發(fā)和一般日常工作任務(wù)和問(wèn)題的處理上。

　?。?STRONG>二）組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題是傳統(tǒng)考查題型，必須重視

　　除了綜合分析外，組織管理類(lèi)和人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)也很重要，這其實(shí)也是公務(wù)員考試中對(duì)能力考查要素重視的表現(xiàn)，因?yàn)檫@種對(duì)具有一定情境下問(wèn)題的解決能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事能力。

　　而單純的人際溝通和自我認(rèn)知與崗位匹配的題目相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，但是我們仔細(xì)分析后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在江蘇公務(wù)員面試題目的類(lèi)型的區(qū)別越來(lái)越不明顯，也就是說(shuō)很多題目會(huì)存在以一種類(lèi)型為主，而不同類(lèi)型的組合，其實(shí)這也對(duì)我們廣大考生提高了一定的難度，因?yàn)橹黧w、任務(wù)、問(wèn)題表現(xiàn)、條件都是多元的，勢(shì)必會(huì)增加一些分析和解決的難度。通過(guò)以上分析，專家建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時(shí)絕對(duì)不能留有死角，一定要把各個(gè)類(lèi)型的題目深入學(xué)習(xí)和把握。

　　其實(shí)廣大考生也不必要有過(guò)分的擔(dān)心，要記住作為我們國(guó)家第一大考的公務(wù)員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)他面試中的能力考核因素進(jìn)行針對(duì)性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會(huì)把握住面試的本質(zhì)和靈魂，這樣就能夠達(dá)到駕馭面試的效果。

　?。ㄈ┎牧项}和情景模擬題應(yīng)引起重視

　　在2007年的江蘇公務(wù)員國(guó)稅面試中就出過(guò)材料題，2010年考核了在一個(gè)假設(shè)的會(huì)場(chǎng)進(jìn)行發(fā)言，2011的國(guó)家公務(wù)員考試中很多部門(mén)出了材料題和情景模擬題。那么，2011年的江蘇公務(wù)員考試在試題類(lèi)型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類(lèi)型或者提問(wèn)的方式上進(jìn)行出新。

　　考生面對(duì)這種出題形式時(shí)一定不要慌張，材料題是近年來(lái)的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測(cè)評(píng)要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摶A(chǔ)扎實(shí)，練習(xí)中鞏固好，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　通過(guò)以上分析，專家在這里針對(duì)題目的特點(diǎn)以及變化趨勢(shì)，給廣大學(xué)員提供一些備考建議，希望能給廣大考生以參考和指導(dǎo)：

　　廣泛閱讀、有效積累。很多考生無(wú)話可說(shuō)或者說(shuō)不出來(lái)話，就是因?yàn)闆](méi)有積累，所以根據(jù)江蘇公務(wù)員面試內(nèi)容的廣泛性，大家要努力做到一個(gè)素材的積累，做到肚子里有貨。這個(gè)過(guò)程不但可以幫助有話可說(shuō)，同時(shí)在積累的過(guò)程中可以幫助考生形成對(duì)問(wèn)題的一般認(rèn)識(shí)和一般分析思維，所以有助于后面的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，所以需要廣大考生在積累的過(guò)程中一定要?jiǎng)幽X思考，形成分析問(wèn)題的習(xí)慣。

　　梳理自我、熟悉崗位。知人者智，自知者明，大家對(duì)自己的基本情況要有所了解，同時(shí)進(jìn)行有效的修飾，使得自己成為“出色”的人才。而這里面的出色是有要求的，是指與自己報(bào)考崗位的工作特點(diǎn)相匹配的，也就是說(shuō)以報(bào)考崗位工作特點(diǎn)所體現(xiàn)出來(lái)的能力要求為靶目標(biāo)，將自己的基本情況進(jìn)行整理，來(lái)滿足崗位的要求，從而向考官證明我們是能夠勝任崗位的。所以要求廣大考生通過(guò)各種渠道來(lái)了解崗位的職責(zé)、職權(quán)、流程、范圍、重點(diǎn)、難點(diǎn)，結(jié)合公務(wù)員的一般能力素養(yǎng)要求進(jìn)行整合，努力表達(dá)給考官。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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