2018年黃石市西塞山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員3人公告

根據(jù)《西塞山區(qū)2018年定向招聘事業(yè)編制工作人員方案》的要求，現(xiàn)面向我區(qū)城市社區(qū)黨委書記招聘一批事業(yè)編制工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

招聘對(duì)象：本區(qū)城市社區(qū)現(xiàn)任社區(qū)黨委書記。

招聘崗位及人數(shù)：街道事業(yè)編制綜合管理崗，人數(shù)3人。

二、報(bào)考條件

(一)資格條件

1、年齡不超過(guò)50周歲(1968年12月31日之后出生);

2、高中及以上文化程度;

3、主職任期滿一屆(任期計(jì)算截止時(shí)間為2018年12月31日)且考核合格。

(二)有下列情形之一的不得參加招聘考試

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分影響期內(nèi)的，或曾受刑事處罰的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、實(shí)施步驟及時(shí)間安排

(一)報(bào)名和資格初審

本次招聘報(bào)名和資格初審由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織，參加考試的人員必須經(jīng)所在街道黨工委審查、推薦。具體程序如下：

①符合報(bào)名資格條件的社區(qū)現(xiàn)任黨委書記持《西塞山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(原件)、個(gè)人身份證(原件和復(fù)印件)、畢業(yè)證(原件和復(fù)印件)、聘書(或任職文件)、個(gè)人及社區(qū)近三年所獲榮譽(yù)等材料向街道黨工委提出報(bào)名申請(qǐng);

②街道黨工委對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行審查;

③街道黨工委對(duì)通過(guò)資格審查人員的德才表現(xiàn)，工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合研判，集體研究決定推薦報(bào)名人員。對(duì)德才表現(xiàn)不好、業(yè)績(jī)不突出、群眾認(rèn)可度比較低的，不予推薦;

④各街道黨工委按時(shí)將《街道黨工委集體研究推薦報(bào)名人員情況表》、推薦報(bào)名人員近三年年度考核情況文件及推薦報(bào)名人員相關(guān)材料報(bào)送區(qū)委組織部;

⑤區(qū)委組織部對(duì)街道黨工委推薦的人員進(jìn)行資格初審，未經(jīng)街道黨工委推薦報(bào)名的，不予受理。

(二)時(shí)間安排

1、個(gè)人報(bào)名時(shí)間：2018年8月3日17∶00前，符合報(bào)名資格條件的社區(qū)現(xiàn)任黨委書記向街道黨工委提出報(bào)名申請(qǐng)。

2、街道黨工委審查報(bào)名資格及報(bào)送區(qū)委組織部時(shí)間：2018年8月5日17∶00前。

3、區(qū)委組織部資格初審時(shí)間：2018年8月8日17∶00前。

四、考試

本次招聘考試由筆試和面試組成，考試題本委托第三方外市考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

考試主要內(nèi)容：執(zhí)行黨的路線方針政策、推進(jìn)社區(qū)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、依法依規(guī)化解矛盾糾紛和處置突發(fā)事件等方面的知識(shí)和技能，突出崗位適應(yīng)性和實(shí)際工作能力。

(一)筆試

1、筆試開考比例

按不低于招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例開考，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例的按比例要求削減招聘人數(shù)。

2、筆試準(zhǔn)考證

由區(qū)人社局統(tǒng)一通知報(bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2018年8月11日上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)：區(qū)政府1002會(huì)議室。

4、筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)通過(guò)西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，具體查詢方式見(jiàn)相關(guān)公告。

(二)面試

1、面試入圍比例

依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。

2、面試資格復(fù)審

面試前由區(qū)人社局在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，區(qū)委組織部對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容見(jiàn)西塞山區(qū)政府網(wǎng)相關(guān)公告通知。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)人社局另行通知。

面試時(shí)，因考試人員棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有1人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

4、面試成績(jī)查詢

面試當(dāng)場(chǎng)向考試人員公布面試成績(jī)?？荚嚾藛T也可在面試后登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(三)、測(cè)試成績(jī)計(jì)算

1、測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2、考試人員的測(cè)試成績(jī)可登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

五、體檢、考察

按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例，按考試人員測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、考察工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容、方法、步驟等見(jiàn)《西塞山區(qū)定向招聘事業(yè)編制工作人員考察工作方案》。

3、考試人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，削減相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

六、公示及聘用管理

(一)聘用審批

按測(cè)試成績(jī)占70%，考察成績(jī)占30%的比例確定綜合成績(jī)，由區(qū)委組織部按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)綜合得分從高到低提出擬聘用人員建議人選，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。

注：考試人員綜合成績(jī)相同時(shí)，測(cè)試成績(jī)高的考試人員排名靠前;綜合成績(jī)、測(cè)試成績(jī)都相同時(shí)，面試成績(jī)高的考試人員排名靠前。

(二)公示

根據(jù)在區(qū)委常委會(huì)研究結(jié)果，在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示(公示期不少于7天)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。如遇不適合聘用情況，則按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(三)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，辦理崗位招聘和崗位認(rèn)定手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂5年最低服務(wù)期限協(xié)議(含試用期)。

附件：《西塞山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)