2011年湖南省公務(wù)員面試的大幕即將拉開，鑒于今年的國家公務(wù)員面試變化比較大，因此中公教育專家建議考生對(duì)今年的公務(wù)員面試應(yīng)投入更多的精力，及早備考。如果想輕松地應(yīng)對(duì)湖南省公務(wù)員面試，考生就應(yīng)該首先了解湖南省公務(wù)員面試的相關(guān)政策，尤其是自己所報(bào)職位的考試政策。只有對(duì)面試政策予以足夠的重視，及時(shí)準(zhǔn)確地了解政策信息，面試準(zhǔn)備才會(huì)變得更有目的性，備考效率才會(huì)大大提高，達(dá)到事半功倍的效果。下面，中公教育專家就以往湖南省公務(wù)員面試政策做一下簡要介紹。

　　一、面試形式

　　根據(jù)《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》中的規(guī)定，湖南省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。與以往相比，2010年湖南省公務(wù)員面試形式出現(xiàn)了一些變化，由傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題轉(zhuǎn)變?yōu)閹в形淖植牧系拿嬖囶}，這種轉(zhuǎn)變順應(yīng)了公務(wù)員面試考試的趨勢(shì)和特點(diǎn)，能夠更加全面地測(cè)查考生的綜合素質(zhì)與能力。隨著全國公務(wù)員面試考試的逐漸成熟和完善，湖南省公務(wù)員面試形式也會(huì)不斷變化，考生尤其要注意對(duì)附文字材料的面試題的把握。

　　二、面試測(cè)評(píng)要素

　　湖南省面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本情況。其中面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。面試測(cè)評(píng)要素由錄用面試主管部門確定，根據(jù)職位要求，除以上通用測(cè)評(píng)要素外，必要時(shí)也可增加其他測(cè)評(píng)要素。

　　三、面試人員比例

　　湖南省各招錄部門參加面試的人選，在報(bào)考同一職位筆試合格的人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，必須進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位和調(diào)劑辦法由省公務(wù)員主管部門另行公布。經(jīng)調(diào)劑后仍低于1∶2比例的職位的考生，則面試成績不得低于招考單位面試平均分?jǐn)?shù)線。

　　四、面試成績

　?。ㄒ唬w操計(jì)分法

　　湖南省公務(wù)員面試成績滿分為100分，去掉各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將各要素得分之和除以有效評(píng)分人數(shù)，即為最后的面試成績。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。面試成績經(jīng)主考官簽字生效，并當(dāng)場(chǎng)以書面形式發(fā)給考生本人。

　?。ǘ┛偝煽冇?jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。即計(jì)算公式為：總成績=〔（行測(cè)成績+申論成績）×50%+加分〕×60%+面試成績×40%

　　五、面試考官

　　面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7或9人，其中公務(wù)員主管部門的同志、招考單位的同志、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。省直招考單位面試考官小組由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；市（州）級(jí)以下招考單位面試考官小組由市（州）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評(píng)議，并組織重新評(píng)分。

　　六、湖南省公務(wù)員面試新政策

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　　湖南省歷年都致力于公務(wù)員面試考試公開化、透明化，從2008年開始，湖南省公務(wù)員面試首試旁聽制度。2010年6月20日上午，湖南省人事廳在對(duì)報(bào)考省國土資源廳綜合研究、科技成果管理、執(zhí)法監(jiān)察等4個(gè)職位并通過筆試的12名考生進(jìn)行面試時(shí)，邀請(qǐng)了湖南省人大、省政協(xié)、省紀(jì)委和新聞媒體、考生家長等方面的代表旁聽，對(duì)整個(gè)面試流程進(jìn)行觀摩和監(jiān)督。這是湖南省為保證面試公正、增強(qiáng)公務(wù)員招考公信力的一大嘗試。

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　　從2009年開始，湖南省公務(wù)員招考加大了從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。招考公告明確規(guī)定，從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)調(diào)整學(xué)歷要求。此外，參加面試的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生，可以市州為單位劃定合格分?jǐn)?shù)線。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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