2010年河北省公務(wù)員考試筆試階段已落下帷幕，接下來就是更加激動(dòng)人心的面試階段。為此，專家對河北省最近幾年公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理和分析，總結(jié)發(fā)現(xiàn)隱藏在其中的規(guī)律性的東西，與各位考生分享，以提高大家在面試復(fù)習(xí)備考中的針對性和有效性，幫助考生找準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向，做到有的放矢。

　　一、形式上采用結(jié)構(gòu)化面試

　　河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。沒有像山東、吉林、天津等省市采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論并行的方式。

　　面試以聽題為主（即考官讀題，考生聽題），但是個(gè)別部門也采取看題本的方式。

　　二、每套題目的數(shù)量相對較為固定，在4道左右

　　河北省公務(wù)員面試考試每套試題數(shù)量一般在3—5道題之間，常態(tài)下為4道題。面試時(shí)間相對于其他省份來說較短，通常是集中在7分鐘三道題，10分鐘四道題或者五道題。2009年河北省公務(wù)員面試大多規(guī)定為10分鐘四道題，9月5日河北省費(fèi)改稅面試和10月26日上午河北省公務(wù)員面試試題數(shù)量為3道題。

　　三、各類題目所占比重不同，綜合分析和應(yīng)變能力類題目比重較高

　　在2007年~2009年河北省公務(wù)員面試考試歷年真題中，綜合分析能力類試題為66道；應(yīng)變能力類試題為33道；人際關(guān)系類試題為12道；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性類試題為3道；計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題為2道。比重最大的是綜合分析能力類題型，其比例高達(dá)50%以上；比例最小的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題型，比例在5%以下。

　　四、各類題目分別考查考生能力的不同方面

　　按考查頻度不同，各類題目考查能力舉例如下：

　　1、綜合分析能力

　　綜合分析能力類考題在河北省面試中是必考題，而且所占權(quán)重也是最高的。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素進(jìn)行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。正因?yàn)槿绱?，在公?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

　　例如：

　　2009年10月24日下午河北省公務(wù)員考試面試真題：

　　中央出臺(tái)了新的干部考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改變了以往的唯GDP論，談?wù)勀銓Υ诵乱?guī)的看法。

　　職務(wù)瀆職犯罪比貪污犯罪所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失高7倍，但前者的懲罰措施要輕于后者，對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　一個(gè)老人在馬路上跌倒了，多人前來圍觀，但無人上前拉一把，大家都怕惹麻煩，你如何看待此現(xiàn)象？

　　2009年10月25日上午河北省公務(wù)員考試面試真題：

　　90%的人認(rèn)為講誠信會(huì)吃虧，但大數(shù)的人關(guān)注政府或事業(yè)單位誠信調(diào)查工作，對此談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　某市對網(wǎng)上11個(gè)QQ群授予“青年文明號”稱號，你對此事有什么看法？

　　西方有感恩節(jié)，中國是否應(yīng)該也設(shè)立感恩節(jié)？

　　2、應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。對于公務(wù)員來說，應(yīng)變能力是極其重要的。公務(wù)員在日常工作中常常會(huì)遇到一些預(yù)料不到的事或者壓力，而應(yīng)變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否思維反應(yīng)靈敏，積極、敏銳地把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。

　　例如：

　　2009年5月23日唐山市選調(diào)生考試面試第4題：

　　你是你們部門新入職的員工，有一天你的領(lǐng)導(dǎo)打電話向你咨詢一項(xiàng)專業(yè)問題，你的同事都出去了，聯(lián)系不上，你怎么辦？

　　2009年10月18日下午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第3題：

　　社區(qū)內(nèi)三樓的居民養(yǎng)狗，可狗總在一樓門口拉狗屎，引起一樓不滿，與三樓居民溝通，因此事兩人打了起來，你作為居委會(huì)人員如何調(diào)解？

　　2009年10月17日上午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第4題：

　　房管局的設(shè)計(jì)圖紙有問題，導(dǎo)致甲乙兩戶地基重疊，多次訴訟和調(diào)解無果，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么處理？

　　3、人際關(guān)系能力

　　公務(wù)員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞，公務(wù)員職位的特點(diǎn)就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打交道。因此能否巧妙地處理好人際關(guān)系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件，同時(shí)也是考驗(yàn)考生是否具備了公務(wù)員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。公務(wù)員所應(yīng)對的各種關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與親友的關(guān)系。

　　例如：

　　2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題：

　　如果你有一件事情要你的同事協(xié)助，他不配合，你怎么辦？

　　4、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

　　這類題考查考生的興趣、特長、個(gè)性特點(diǎn)、工作態(tài)度、知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配的程度以及報(bào)考該職位的動(dòng)機(jī)。而這些能力的考查與評價(jià)，又是通過重點(diǎn)評價(jià)考生對各個(gè)方面知識(shí)、能力的掌握水平來得以實(shí)現(xiàn)的。

　　例如：

　　2009年10月26日上午河北省公務(wù)員面試真題：

　　你為什么報(bào)考這一職位，報(bào)考這一職位有什么優(yōu)勢？

　　2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題：

　　請問，如果你是一名公務(wù)員，對領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的責(zé)任是什么？

　　5、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　所謂計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計(jì)劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項(xiàng)工作或任務(wù)來說，互為條件，缺一不可。切實(shí)可行的計(jì)劃、嚴(yán)密的組織實(shí)施、科學(xué)的工作方法，三者相一致，才能使工作順利高效地完成。

　　例如：

　　2009年9月5日河北省費(fèi)改稅面試真題：

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次展覽，人數(shù)急劇增多，你怎么辦？

　　2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題：

　　請你代表群眾開一個(gè)關(guān)于供暖費(fèi)漲價(jià)的聽證會(huì)，你怎樣組織？

　　五、演講類題型受青睞

　　河北省公務(wù)員面試的一個(gè)突出特色體現(xiàn)在對于演講類題目的青睞上。從2008年河北省公務(wù)員考試面試到2009年河北省選調(diào)生考試面試和基層政法干警考試面試，幾乎都是由演講題目作為最后一道題目壓陣。2009年河北省公務(wù)員面試更是把演講類題目作為了壓軸戲。所以，河北面試考生應(yīng)當(dāng)對演講類題目加以重視。

　　例如：

　　2009年9月27日上午河北省基層政法干警面試第4題：

　　溫家寶總理說公務(wù)員要勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，更好的為祖國和人民服務(wù)，請你用勤奮工作為題發(fā)表一段講演。

　　2009年10月17日下午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第4題：

　　參考山西煤礦事故，用“寧聽罵聲，不聽哭聲”做一個(gè)演講。

　　2009年10月18日上午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第3題：

　　你是政府部門的，做了引水工程，群眾送來錦旗，你做個(gè)現(xiàn)場演講。

　　2009年10月24日下午河北省公務(wù)員考試面試第4題：

　　一個(gè)公益團(tuán)體到一個(gè)山區(qū)學(xué)校捐書，你作為帶隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，請你面對學(xué)校的老師、學(xué)生發(fā)表一個(gè)簡短的講話。

　　2009年10月25日下午河北省公務(wù)員考試面試第4題：

　　你已完成了三年的村官工作，現(xiàn)在競聘村支書，以此發(fā)表你的演講。

　　演講類題目出現(xiàn)的幾率高，這對許多考生來說，是個(gè)難點(diǎn)。考生在備考時(shí)需要顧及到演講類題目的備考，特別是應(yīng)適當(dāng)模仿演講氣勢和掌握演講技巧，比如，演講應(yīng)當(dāng)有題目、演講的開頭和結(jié)尾要有氣勢和鼓舞性等?？忌槍ρ葜v類題目進(jìn)行專題訓(xùn)練。訓(xùn)練范圍主要包括演講禮儀訓(xùn)練、不同身份的演講對象語氣模擬訓(xùn)練、演講技巧訓(xùn)練、演講內(nèi)容與自身知識(shí)的銜接選擇訓(xùn)練等。只要多訓(xùn)練，多總結(jié)，演講類題目并不是不可逾越的難關(guān)。

　　六、試題內(nèi)容上關(guān)注河北省省情

　　近年來，河北省公務(wù)員面試出現(xiàn)了一些直接涉及到河北省省情的考題，應(yīng)該引起廣大考生的注意。如：

　　以石家莊三年大發(fā)展為內(nèi)容做個(gè)演講。

　　有政協(xié)委員提案建議石家莊改名，你怎么看這件事情？

　　石家莊要建設(shè)城際高速，你怎么看？

　　這類題目如果對河北的省情不是很了解的話，是很難回答的。專家建議考生多關(guān)注河北省的省情，注意收集河北省近幾年的重大發(fā)展規(guī)劃，收集河北省及所報(bào)考地市范圍內(nèi)發(fā)生的重大社會(huì)事件等資料。若事先對這些重大事項(xiàng)一無所知或知之甚少，在面試中就會(huì)一籌莫展，直接影響面試成績。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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