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2013北京公務(wù)員面試命題趨勢(shì)分析

發(fā)表時(shí)間:2013/3/26 0:00:00 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2013北京公務(wù)員面試命題趨勢(shì)分析
  2013年3月26日,北京市公務(wù)員筆試成績(jī)揭曉,眾多入圍面試的考生們?cè)谛老仓?更要開(kāi)始為面試摩拳擦掌躍躍欲試,在此,中大網(wǎng)校專家為考生面試助力,客觀、科學(xué)地分析2013的北京公務(wù)員面試將有何新動(dòng)作、新思維。
  (一)面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
  北京人事部門(mén)在招考公告中沒(méi)有明確指出面試的主要形式。但是從近幾年公務(wù)員考試的實(shí)際情況看,不論是國(guó)家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試,結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢(shì),成為面試中的主旋律。因此,在2013年北京市公務(wù)員面試中,結(jié)構(gòu)化依然是第一選擇。我們也必須看到,目前北京市在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上穩(wěn)中有增的趨勢(shì)。特別是對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的考查越來(lái)越廣泛,時(shí)效性越來(lái)越強(qiáng),地方色彩越來(lái)越濃厚,這就要求我們對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)保持高度敏感。
  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等非結(jié)構(gòu)化面試題型雖然在過(guò)去幾年中沒(méi)有出現(xiàn),但北京市一直沒(méi)有排除這類題型的使用。因此,考生應(yīng)對(duì)北京市公務(wù)員面試絕不可有僥幸心理,對(duì)各種題型都要多學(xué)多練,做到有備無(wú)患。
  (二)試題題量趨于穩(wěn)定
  從我們對(duì)最近三年全國(guó)公務(wù)員面試總的形勢(shì)分析來(lái)看,國(guó)家和各地公務(wù)員考試面試結(jié)構(gòu)化試題題量以4道左右題目為主流。2009年以來(lái),北京市公務(wù)員面試的題量都保持在4道題。題量的穩(wěn)定和統(tǒng)一是北京市公務(wù)員面試的一大特點(diǎn)。因此中大網(wǎng)校預(yù)測(cè),2013年北京市公務(wù)員面試出現(xiàn)4道題的可能性是最大的??忌梢源藶閰⒖?,訓(xùn)練自己合理分配答題時(shí)間和有效掌握答題節(jié)奏的能力。
  (三)題型相對(duì)固定中會(huì)有創(chuàng)新
  通過(guò)2009年—2012年連續(xù)四年的實(shí)踐,北京市公務(wù)員面試的題型組成已經(jīng)形成比較固定的模式。綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題、組織管理題四大題型成為支撐北京市公務(wù)員面試的四大金剛,其中的情景應(yīng)變題比例相對(duì)較高,求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性要素的考查走向幕后,測(cè)評(píng)要素更加隱性。從國(guó)家公務(wù)員的考情來(lái)看,“穩(wěn)中求變”是一個(gè)大趨勢(shì),因此考生對(duì)串詞、演講等形式新穎題型也要做好充分準(zhǔn)備。
  (四)試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
  從近幾年面試實(shí)際情況看,北京市公務(wù)員面試出現(xiàn)了關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、注重務(wù)實(shí)、重視地方實(shí)際的鮮明特征。未來(lái)北京市公務(wù)員面試將依然會(huì)保持這些特點(diǎn),這主要基于兩個(gè)考量因素:一是試題會(huì)盡量緊密聯(lián)系時(shí)政熱點(diǎn),使熱點(diǎn)離面試時(shí)間有比較短的時(shí)間差,這樣可以有效地引導(dǎo)廣大考生認(rèn)真把握當(dāng)前出現(xiàn)的時(shí)政熱點(diǎn),不斷地提高我們的綜合分析能力;二是這樣做可以有效地避免押題現(xiàn)象,這一點(diǎn)也是招考部門(mén)著重強(qiáng)調(diào)的。
  通過(guò)梳理近年來(lái)北京市公務(wù)員面試情況和發(fā)展脈絡(luò),中大網(wǎng)校認(rèn)為北京市公務(wù)員面試在內(nèi)容上將會(huì)保持以下趨勢(shì):
  第一,面試試題將更富有時(shí)代的氣息,內(nèi)容更有新意。這也符合面試時(shí)效性的特點(diǎn),要求考生不能一心只讀圣賢書(shū),更應(yīng)該胸懷天下、關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。
  例如,2011年6月13日北京市公務(wù)員面試真題:
  關(guān)于政府微博,你怎么看?
  “微博”是網(wǎng)絡(luò)流行文化的一個(gè)典型代表,其中蘊(yùn)含的法律、倫理、技術(shù)發(fā)展等問(wèn)題十分豐富。“微博”進(jìn)入公務(wù)員面試試題,可以以小見(jiàn)大,通過(guò)一個(gè)小點(diǎn)考查考生對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知能力。
  第二,面試著力體現(xiàn)求真務(wù)實(shí)的精神,考查角度源于公務(wù)員工作的實(shí)際需要,非常務(wù)實(shí)。這也給我們考生一個(gè)方向性引導(dǎo),一定要沉下心去觀察生活、了解社會(huì),明確自己將要從事的職業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任,避免華而不實(shí)。

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  2013年北京公務(wù)員面試熱點(diǎn):書(shū)面承諾“不收禮”

  例如,2012年4月23日北京市公務(wù)員面試真題:
  春節(jié)居民放鞭炮,有些人把鞭炮扔到井蓋里,點(diǎn)燃了井蓋的沼氣,導(dǎo)致爆炸,很多居民圍觀。作為居委會(huì)工作人員,領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理此事,你怎么辦?
  這道題考查的角度可以說(shuō)非常的實(shí)際,直面公務(wù)員工作中可能面臨的真實(shí)問(wèn)題。這種題目考生如果沒(méi)有較為豐富的人際關(guān)系處理意識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn),想要答好是比較難的。
  第三,地方特點(diǎn)越來(lái)越鮮明。對(duì)于地方公務(wù)員考試,不可避免地要反映本地的實(shí)際,這一點(diǎn)在北京市面試中也得到了體現(xiàn)。隨著公務(wù)員面試的深入發(fā)展,北京市公務(wù)員面試的地方色彩只會(huì)越來(lái)越濃厚,需要考生認(rèn)真對(duì)待。
  例如,2010年11月29日北京市公務(wù)員面試真題:
  北京汽車(chē)保有量已經(jīng)達(dá)到540萬(wàn)輛,經(jīng)常發(fā)生擁堵,你有什么看法?
  任何一個(gè)對(duì)北京有所了解的人恐怕對(duì)北京的交通擁堵問(wèn)題都不會(huì)陌生,所以該題非常切合北京的地方實(shí)際,直面北京城市運(yùn)行中的棘手問(wèn)題。題目涉及的問(wèn)題雖然常見(jiàn),但對(duì)日常生活中的問(wèn)題敏銳的感覺(jué)和積極主動(dòng)的思考卻不是誰(shuí)都能做到的,這也是該題的考查目的所在。
  第四,強(qiáng)化對(duì)于民生問(wèn)題的關(guān)注。在日益強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平的今天,民生問(wèn)題是關(guān)乎國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題,也會(huì)是涉及每一個(gè)公民的小問(wèn)題。關(guān)注民生乃是公務(wù)員的天職。因此,歷年北京市公務(wù)員面試從不吝惜其對(duì)于民生問(wèn)題的重視,并且往往以多題型多角度的方式來(lái)考查。我們相信,民生問(wèn)題在未來(lái)幾年的北京市公務(wù)員面試中依然會(huì)保持高熱狀態(tài)。
  例如,2010年1月9日北京市公務(wù)員面試真題:
  2009年政府公布了基本藥品目錄,下調(diào)部分藥品價(jià)格,但隨后市場(chǎng)上40%左右的藥品被全部下架、改換包裝后以新的形式、更高的價(jià)格重新銷(xiāo)售,你對(duì)此有什么看法。
  這道題是根據(jù)真實(shí)的事件改編,切合藥品監(jiān)督管理部門(mén)的工作實(shí)際,涉及了社會(huì)普遍關(guān)注的藥物價(jià)格偏高、買(mǎi)藥貴、吃藥難這一民生難題,極有啟發(fā)意義。
  (五)一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
  面試旨在考查考生的綜合分析能力,言語(yǔ)表達(dá)能力,計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,自我情緒控制,人際合作意識(shí)與技巧,求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,舉止儀表等。說(shuō)到底,面試為了考查考生在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,因此,今后的面試題目會(huì)繼續(xù)沿著這一考查方向進(jìn)行出題。
  社會(huì)中的人都有自己的角色定位。公務(wù)員面試根據(jù)公務(wù)員職業(yè)性質(zhì)而設(shè)定一系列的角色定位題型,如單位秘書(shū)、活動(dòng)組織者、單位負(fù)責(zé)人、一般工作人員等來(lái)考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。北京市公務(wù)員面試的題型十分注重貼近公務(wù)員工作的實(shí)際,圍繞公務(wù)員工作的真實(shí)情況和需要來(lái)出題已經(jīng)成為其不可忽視的重要趨勢(shì)。
  考生在備考時(shí)務(wù)必樹(shù)立角色意識(shí),站在政府的角度,以公務(wù)員的身份思考。同時(shí)對(duì)于公務(wù)員工作的實(shí)際情況,特別是報(bào)考崗位的性質(zhì)、主要工作內(nèi)容、重點(diǎn)問(wèn)題等要有充分的了解和認(rèn)識(shí)。這不僅是制勝北京市公務(wù)員面試的不二法門(mén),也是從事公務(wù)員工作的基本要求。

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