2013年國家公務(wù)員報(bào)名工作剛剛結(jié)束，為確保公務(wù)員錄用面試過程公開、公平、公正，日前，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》，對考官的錄用管理、面試過程中的每個(gè)具體環(huán)節(jié)都做出了詳盡的規(guī)定。

　　面試工作紀(jì)律

　　違反將給處分

　　據(jù)悉，《實(shí)施細(xì)則》針對近年來公務(wù)員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行了界定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律。比如，《實(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，招錄機(jī)關(guān)違反面試工作紀(jì)律的，市公務(wù)員主管部門將視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，可能調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分。

　　對于面試考官的管理，本市還將實(shí)行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)選派。市公務(wù)員主管部門可根據(jù)需要，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔?dān)任特邀考官。

　　考場必須配備

　　錄音錄像設(shè)備

　　對于公務(wù)員錄用面試測查環(huán)節(jié)，《實(shí)施細(xì)則》明確，公務(wù)員錄用面試主要測評考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和工作能力，重點(diǎn)測評綜合分析能力、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性等9項(xiàng)要素。根據(jù)招考職位的不同要求，可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)、心理測量等面試方法。

　　《實(shí)施細(xì)則》還對面試組織實(shí)施的每個(gè)具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。比如，要求面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考場、候考室、休息室、計(jì)分室等?？脊侔凑找?guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別。

　　考場必須配備使用錄音或錄像設(shè)備，并設(shè)立監(jiān)督員，對面試全程進(jìn)行監(jiān)督；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責(zé)任書。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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