為落實《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和后備干部梯次培養(yǎng)工作，加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)研究決定，面向全區(qū)公開選拔部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部。為保證公選工作有序進行，制定本方案。
　　一、選拔名額和職位
　　一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直單位中的團委、團工委（以下簡稱團委）書記人選（正科職），共計31個。
　　二是其他科級職位，共計9個，分別是：
　　1.區(qū)投資促進局宣傳調(diào)研科科長（管理七級，事業(yè)人員）
　　2.區(qū)水務(wù)局邊坑水庫管理處主任（管理七級，事業(yè)人員）
　　3.區(qū)水務(wù)局水土保持工作站站長（管理七級，事業(yè)人員）
　　4.懷柔鎮(zhèn)文化服務(wù)中心副主任（管理八級，事業(yè)人員）
　　5.區(qū)文化館副館長（管理八級，事業(yè)人員）
　　6.區(qū)種植業(yè)服務(wù)中心農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理科副科長（管理八級，事業(yè)人員）
　　7.區(qū)種植業(yè)服務(wù)中心糧經(jīng)科副科長（管理八級，事業(yè)人員）
　　8.區(qū)農(nóng)機服務(wù)中心農(nóng)機管理科副科長（管理八級，事業(yè)人員）
　　9.區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心清潔三隊副隊長（管理八級，事業(yè)人員）
　　二、報名條件與資格
　　報名人員應(yīng)是懷柔區(qū)屬行政事業(yè)單位（含雙管單位）的正式在編人員，以及區(qū)屬國有集體企業(yè)、區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟組織和新社會組織中的中層以上管理人員。報名人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件以外，還需具備以下資格。
　?。ㄒ唬﹫F委書記人選
　　1．1985年7月1日以后出生。
　　2．具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位。
　　3．現(xiàn)擔任正科級職務(wù)；或2012年3月以前（含當月，下同）擔任副科級職務(wù)，學(xué)校、醫(yī)院中層正職；或2009年8月以前參加工作。
　　4.具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口。
　　5.身心健康。
　?。ǘ┢渌萍壜毼?
　　1.任職時間要求：
　　報考事業(yè)七級管理崗位人員，應(yīng)2012年3月以前為事業(yè)單位八級管理崗位；或2009年3月以前為九級管理崗位。
　　報考事業(yè)八級管理崗位人員，應(yīng)2012年3月以前為事業(yè)單位九級管理崗位。
　　專業(yè)技術(shù)人員報考七級管理崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或2012年3月以前任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或2009年3月以前任初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　　專業(yè)技術(shù)人員報考八級管理崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或2012年3月以前任初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　　2.具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口。
　　3.身心健康。
　　4.具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　國有集體企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中層（含）以上管理人員中的報名人員，應(yīng)當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格。
　　涉嫌違法違紀正在接受立案審查尚未結(jié)案的，受黨紀處分期間或政紀處分尚未解除的，受到組織處理或者紀律處分任職影響期未滿的，不能參加公開選拔。
　　三、工作步驟和時間安排
　　公開選拔工作具體包括以下環(huán)節(jié)：
　?。ㄒ唬┭芯看_定職位（2013年3月上旬）
　　區(qū)人力社保局對科級及以下年輕干部情況進行摸底。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究分析科級及以下年輕干部隊伍和科級職位空缺情況，與相關(guān)單位溝通，確定公開選拔職位，制定職位說明書。
　?。ǘ┌l(fā)布公告（2013年3月上中旬）
　　在區(qū)電臺、電視臺、懷柔信息網(wǎng)、懷柔組工網(wǎng)、區(qū)人力資源考試網(wǎng)等媒體和網(wǎng)站發(fā)布公開選拔公告，廣泛動員符合條件人員積極報名參與。
　?。ㄈ┚W(wǎng)絡(luò)報名及資格初審（2013年3月中旬）
　　符合條件的人員登錄區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（www.hrld.gov.cn）進行網(wǎng)上報名。
　　網(wǎng)上報名按10個職位進行（網(wǎng)上報名時團委書記職位按1個職位計算），報團委書記職位的人員可以兼報其他9個科級職位中的1個職位（其他9個科級職位每人限報1個）。區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對團委書記職位報名人員進行資格審查，其他9個科級職位由公選單位對報名人員進行資格審查，經(jīng)資格初審參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。所有報名人員中，符合團委書記職位報考條件的，必須報考團委書記職位。
　　資格審查貫穿公開選拔全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消公開選拔資格。
　?。ㄋ模┕P試（2013年3月下旬）
　　報名結(jié)束后，區(qū)人力社保局匯總資格初審結(jié)果，通過資格初審的報名人員，登錄區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站下載并打印準考證（進入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），3月下旬組織筆試。
　　筆試試題命制、閱卷由區(qū)人事考試中心統(tǒng)一組織。2013年4月上旬，在區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布筆試成績。團委書記職位根據(jù)參加筆試的人數(shù)確定筆試合格者；其他職位根據(jù)筆試成績確定合格分數(shù)線。
　?。ㄎ澹┐_定、公布公選團委書記具體職位及筆試合格者（合格分數(shù)線）（4月上旬）
　　根據(jù)參加團委書記職位筆試人數(shù)確定本次公選的團委書記職位的具體個數(shù)。參加筆試人數(shù)若在160人（含）以上的，則確定31個職位，取筆試成績前155名的考生為筆試合格者；若在155-159人之間，則確定30個職位（取消1個），取筆試成績前150名的考生為筆試合格者；若在150-154人之間，則確定29個職位（取消2個），取筆試成績前145名的考生為筆試合格者；以此類推。
　　公布其他9個職位的筆試成績合格分數(shù)線。
　　（六）現(xiàn)場報名（調(diào)劑）及資格復(fù)審（4月上旬）
　　1.關(guān)于團委書記職位
　　筆試合格者進行現(xiàn)場報名及資格復(fù)審?，F(xiàn)場報名的順序按筆試成績由高到低逐人進行，每個具體職位限報5名，每人只能報1個具體職位。比如，首先是筆試成績第1名的考生，可以從確定的具體職位中優(yōu)先選擇1個職位報名，然后依次是筆試成績第2名、第3名，直到筆試成績最后1名的考生報名；當某個職位報滿5名，則之后的考生不能再報這個職位，只能在其余的職位中選擇；直到筆試成績最后1名報名結(jié)束。筆試成績相同的考生，抽簽決定報名順序。
　　關(guān)于團委書記職位報名人員的身份要求，職位性質(zhì)（或編制）為公務(wù)員（參公）的，只允許具有公務(wù)員（或參公人員）身份人員報名；職位性質(zhì)（或編制）為事業(yè)的，允許所有符合條件的人員報名，但公務(wù)員（或參公人員）試任職后，不再保留公務(wù)員（或參公人員）身份；職位性質(zhì)（或編制）為公務(wù)員（參公）、事業(yè)均可的，參加公選前為公務(wù)員（參公）或事業(yè)身份，任職后其身份不變。參加公選前不是行政、事業(yè)單位正式在編人員的，任職后按事業(yè)身份。
　　考生確認報名后不準修改，現(xiàn)場報名結(jié)束前考生不準公開自己所報職位；每個考生所報的具體職位在現(xiàn)場報名結(jié)束后予以公開，現(xiàn)場報名結(jié)束前考生不允許離開報名現(xiàn)場。
　　若出現(xiàn)自愿放棄或資格復(fù)審不合格的，按筆試成績從未進入的考生中依次遞補。
　　2.其他科級職位
　　其他9個科級職位在合格分數(shù)線以上每一職位前5名進入資格復(fù)審。不足5名的職位，可組織其他職位合格分數(shù)線以上且符合職位調(diào)劑的人員進行調(diào)劑，補足進入資格復(fù)審人數(shù)，由公選職位所在單位進行資格復(fù)審。
　　經(jīng)現(xiàn)場報名（調(diào)劑）及資格復(fù)審合格的考生進入面試，每個具體職位合格人數(shù)低于3人的，該職位取消。
　　（七）面試（2013年4月上中旬）
　　團委書記職位和其他職位的面試分步分批進行。面試試題由區(qū)人事考試中心統(tǒng)一組織命制。
　　團委書記職位由區(qū)委組織部、團區(qū)委、區(qū)人力社保局和選拔職位所在單位領(lǐng)導(dǎo)等7人組成面試組，考察組成員旁聽；其他科級職位從區(qū)面試考官庫中隨機抽取5人組成面試組。同時，組織部分區(qū)級“兩代表一委員”組成群眾評委參與評價。面試組和群眾評委按照8:2的權(quán)重計分。
　　（八）組織考察（2013年4月中旬）
　　1．確定考察對象。筆試成績、面試成績按照4:6的比例計算綜合成績。組織各職位綜合成績前3名人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢合格者列為考察對象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績排名順序依次遞補。
　　2．組織考察。團委書記職位由區(qū)委組織部、團區(qū)委、區(qū)人力社保局和職位所在單位人員共同組成考察組，對考察對象進行全面考察，考察組長由職位所在單位黨委（黨組）負責(zé)同志擔任。其他科級職位由各公開選拔職位所在單位主管工委牽頭組織實施，成立考察組。經(jīng)考察無合適擬任人選的，該職位空缺。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需在其原工作單位進行延伸考察。
　　3．公示。組織考察過程中，考察對象的有關(guān)情況在其工作單位進行公示，公示時間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需在其原工作單位同時進行公示。
　?。ň牛┰嚾斡眉皪徫慌嘤?xùn)（2013年4月下旬）
　　考察組根據(jù)考察情況，提出任用建議人選，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后，提請職位所在單位黨委（黨組）集體研究確定任用人選，報區(qū)人力社保局備案，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一公布結(jié)果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為1年。其中團委書記的任免，按《中國共產(chǎn)主義青年團章程》的規(guī)定辦理。
　　在懷柔信息網(wǎng)、懷柔組工網(wǎng)、區(qū)人力資源考試網(wǎng)等網(wǎng)站統(tǒng)一公布試任用人員名單，對試任用人員統(tǒng)一組織崗位培訓(xùn)。
　　（十）試用考察（2014年4月上中旬）
　　試任用人員1年試用期滿后，團委書記職位由區(qū)委組織部、團區(qū)委、區(qū)人力社保局組成考察組對其試任用情況進行考察，其他科級職位由用人單位組成考察組對其試任用情況進行考察，考察結(jié)果報區(qū)人力社保局備案。
　?。ㄊ唬┱饺温殻?014年4月中下旬）
　　經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務(wù)，按試任前職務(wù)層次和本人身份安排工作；公務(wù)員（或參公人員）選擇事業(yè)崗位的，按事業(yè)身份安排。不服從組織安排的，自主擇業(yè)。
　　四、成立組織機構(gòu)
　　成立懷柔區(qū)2013年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和公選過程中具體事宜的解釋工作，成員單位有：區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部、團區(qū)委、區(qū)人力社保局和各公選單位。
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)公開選拔的日常工作，辦公室設(shè)在區(qū)人力社保局。
　　各公選職位所在單位同時成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)紀檢、組織（人事）和宣傳工作的科長等人員組成，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本單位公開選拔工作。
　　五、公開選拔的紀律要求
　?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，精心組織。公開選拔工作涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視、積極配合，充分發(fā)揮主動性和積極性，全面落實公選要求和部署，廣泛動員，確保符合條件的人員全部報名參加，保障公選工作順利實施。
　?。ǘ┘訌妳f(xié)調(diào)，形成合力。各單位在公開選拔工作中要認真研究出現(xiàn)的新情況、新問題，定期向區(qū)科級公選領(lǐng)導(dǎo)小組報告各階段工作的進展情況，重要情況隨時報告。
　?。ㄈ┘訌姳O(jiān)督，嚴格紀律。在公開選拔過程中，按規(guī)定程序適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾及社會的監(jiān)督，區(qū)紀委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。各單位要嚴肅紀律，防止和整治用人上不正之風(fēng)，對違紀行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。為加強對公開選拔工作的監(jiān)督，區(qū)紀委和區(qū)委組織部同時設(shè)立監(jiān)督舉報電話（69631371、69659005），受理監(jiān)督舉報。
　　附：職位說明書.rar

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