根據(jù)中共宿松縣委松發(fā)〔2008〕25號文件精神，經(jīng)研究決定，對部分縣直機(jī)關(guān)空缺公務(wù)員職位進(jìn)行遴選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、遴選原則
　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　二、遴選范圍、名額及報(bào)考比例
　　遴選公務(wù)員12名，面向全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理工作人員;報(bào)考者與遴選職位職數(shù)比例不得低于2:1，每人限報(bào)一個遴選職位。報(bào)考比例不足的，取消遴選職位。
　　三、遴選對象的基本條件和要求
　　1、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
　　2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
　　3、符合遴選職位所要求的專業(yè)等條件。遴選職位具體見《2013年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表》。
　　4、具有宿松縣公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)身份，工作滿二年以上且已任職定級(2011年10月1日前錄用的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理工作人員)。
　　5、副科級及以上職務(wù)公務(wù)員原則上不允許參加遴選，若本人要求報(bào)考，需辭去所擔(dān)任的職務(wù)，不再享受原職級待遇，以科員身份參加考試。
　　6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門立案審查的，不得參加遴選。
　　四、遴選工作程序和步驟
　　遴選工作步驟分為：發(fā)布遴選公告、報(bào)名及資格審查、考試、考察、公示、試用等六個步驟。
　　1、發(fā)布公告：在宿松縣人民政府門戶網(wǎng)站、宿松先鋒網(wǎng)、宿松縣人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。
　　2、報(bào)名時間及資格審查：報(bào)名時間：2天，2013年10月10日—10月11日，上午8:00—12:00，下午15:00—17:30。報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名，地點(diǎn)：宿松縣委組織部干部科。報(bào)名人員須提供以下材料：
　　(1)本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;報(bào)考職位所要求的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
　　(2)《宿松縣遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表》一式三份，需所在單位簽署是否同意報(bào)考的意見(本表由報(bào)考人員直接從上述發(fā)布公告的網(wǎng)站下載)。
　　(3)近期正面免冠同底1寸照片5張。
　　(4)因報(bào)考比例不足而取消的職位，其報(bào)考者，允許在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)(10月12日下午5:30前)改報(bào)其他職位。
　　3、考試：考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行(時間另行通知)。筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，面試由各遴選單位組織。面試方案報(bào)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。筆試與面試成績按6:4計(jì)算合成總成績。
　　4、考察。按筆試加面試合成總成績從高分到低分1:1確定考察對象，由遴選單位負(fù)責(zé)考察考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，形成考察材料并提出選調(diào)意見報(bào)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。經(jīng)考察不合格的，可按成績高低順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
　　5、公示。按干部管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局綜合考試成績及考察情況確定擬遴選建議人選，在遴選人員所在單位公示5天。
　　6、試用。公示結(jié)束后，對遴選人員試用3個月。試用期間在原單位一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿合格的，辦理正式調(diào)動手續(xù)。
　　五、咨詢監(jiān)督電話
　　咨詢電話：7823399(縣委組織部公務(wù)員管理辦公室)
　　7849311(縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理辦公室)
　　監(jiān)督電話：7821887(縣監(jiān)察局)
　　2013年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表.xls

中共宿松縣委組織部
　　宿松縣人力資源和社會保障局
　　2013年9月27日

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