為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化鄉(xiāng)科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更廣泛地發(fā)現(xiàn)和選拔各方面的優(yōu)秀人才，形成“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向，經(jīng)市委研究決定，擬采取公開選拔方式面向全市選拔20名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦副鄉(xiāng)級(jí)干部，具體實(shí)施方案如下：
　　一、公開選拔職數(shù)
　　面向全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選拔鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦副鄉(xiāng)級(jí)干部15名;面向全市大學(xué)生村官公開選拔鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦副鄉(xiāng)級(jí)干部5名。
　　二、報(bào)名范圍、條件和要求
　　(一)報(bào)名范圍
　　全市符合條件的大學(xué)生村官和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的國(guó)家正式干部(學(xué)校教師和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員除外)。
　　(二)基本條件
　　1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。
　　2、年齡在35周歲以下(1977年11月30日以后出生)，具有大專以上學(xué)歷。
　　3、近三年(2009-2011)年度考核在稱職以上等次。
　　4、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，熱心鄉(xiāng)村工作，志愿在基層工作的。
　　(三)資格條件
　　1、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員參加工作三年以上(2009年11月30日以前參加工作)。
　　2、現(xiàn)在大學(xué)生村官崗位且服務(wù)滿三年(2007屆、2008屆、2009屆大學(xué)生村官)。
　　(四)凡有下列情形之一者不能報(bào)考
　　1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在不得晉升職務(wù)規(guī)定期限內(nèi)的;
　　3、受過(guò)刑事處罰的;
　　4、違反計(jì)劃生育政策的;
　　5、其他影響選拔使用的。
　　三、選拔程序
　　公開選拔工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部具體組織實(shí)施。選拔程序按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。
　　(一)個(gè)人報(bào)名
　　采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名者需持單位推薦信、《公開選拔鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦副鄉(xiāng)級(jí)干部報(bào)名登記表》到市委組織部干部科報(bào)名，并提供本人身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育有關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期小二寸正面彩色免冠照片4張。
　　報(bào)名時(shí)間：2012年12月10日—12月13日
　　報(bào)名地點(diǎn)：沙河市委組織部干部股(聯(lián)系電話8921151)
　　(二)資格審查
　　根據(jù)報(bào)名情況，市委組織部按照公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1，如達(dá)不到相應(yīng)比例，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)研究可適當(dāng)調(diào)整公開選拔條件、比例或名額。
　　資格審查貫穿公選全過(guò)程，對(duì)弄虛作假以及在筆試、面試中作弊者，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選拔資格，并嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。
　　(三)考試
　　1、筆試：采取閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論，特別是運(yùn)用理論知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力?？荚囍饕ㄕ?、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國(guó)情市情、公文寫作與處理等方面內(nèi)容。滿分120分，按50%計(jì)入考試總成績(jī)。具體時(shí)間另行通知。
　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按照面試人選與公選職數(shù)5∶1的比例確定進(jìn)入面試人員，末位出現(xiàn)并列的均可進(jìn)入面試。
　　2、面試：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征及處理實(shí)際問(wèn)題等方面的具體表現(xiàn)。滿分100分，按50%計(jì)入考試總成績(jī)。面試采取全封閉式進(jìn)行，由評(píng)委根據(jù)競(jìng)職者答辯情況進(jìn)行百分制打分。具體時(shí)間另行通知。
　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，從高分到低分排序，按照考察人選與公選職數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入考察人員名單?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，取面試成績(jī)高者。
　　(四)組織考察
　　按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，對(duì)確定為考察對(duì)象的人員進(jìn)行組織考察?？疾觳扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、走訪鄰居、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
　　(五)決定任用
　　市委組織部根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，提出擬任職人選，提交市委常委會(huì)研究決定。
　　(六)任前公示
　　經(jīng)市委常委會(huì)研究決定后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)有影響任職問(wèn)題的，辦理任職程序。
　　四、待遇和管理
　　對(duì)公開選拔的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)組織考察勝任的，正式?jīng)Q定任用;不勝任的，按照有關(guān)程序免去試任職務(wù)，回原單位按任職前職級(jí)安排相應(yīng)職務(wù)。 

 
中共沙河市委組織部
2012年12月7日

　　相關(guān)推薦：
　　2012年科級(jí)干部及后備干部理論復(fù)習(xí)題
　　公開選拔黨政副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公共知識(shí)練習(xí)題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)