為貫徹落實(shí)我市《關(guān)于開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作的實(shí)施意見》（津黨組發(fā)[2011]12號(hào)），進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展我市2013年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作（以下簡(jiǎn)稱公開遴選）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

天津2013年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員筆試綱

　　一、公開遴選的對(duì)象和資格條件
　?。ㄒ唬┕_遴選的對(duì)象
　　各區(qū)縣級(jí)以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位中，在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
　　（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
　　1．具有良好的品行和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出。
　　2．具有2年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，主要指在區(qū)縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷；曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。
　　3．具有2年以上公務(wù)員（工作人員）工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次。
　　工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2013年9月30日。
　　4．具有公開遴選職位要求的任職經(jīng)歷。報(bào)考正科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù);報(bào)考副科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù);報(bào)考科員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。
　　5．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。
　　6．年齡原則上不超過(guò)40周歲，即1972年7月以后（不含7月）出生。
　　7. 身體健康。
　　8．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。詳見《公開遴選職位表》，遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；尚在新錄用公務(wù)員試用期的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　二、公開遴選的職位
　　本次公開遴選的職位為市級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)以下職位，共計(jì)76個(gè)。具體職位詳見《公開遴選職位表》。報(bào)考人員從2013年7月30日起，登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢（網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn）。
　　三、公開遴選的程序
　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
　　1．網(wǎng)上報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2013年8月2日8:00至8月7日18:00。
　　符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、下載《公開遴選報(bào)名推薦表》等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無(wú)變形，20kb以內(nèi)）。
　　2．資格審查。各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。2013年8月2日8:00至8月8日16:00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位數(shù)的比例一般不低于5:1。確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。
　　改報(bào)時(shí)間為2013年8月9日9:00至16:00。
　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員可于8月14日起至8月18日開考前，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。
　　資格審查貫穿公開遴選全過(guò)程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
　?。ǘ┕P試
　　1．筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。考試范圍以《公開遴選筆試綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
　　2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年8月18日（周日）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
　　3．成績(jī)查詢。2013年8月23日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。
　　4．確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位數(shù)的比例一般不低于3:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例，但一般不得等額面試。
　?。ㄈ┟嬖?
　　1．面試公告。8月23日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，通知面試及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)。
　　2．資格復(fù)審。8月29日前，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員（工作人員）登記表復(fù)印件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報(bào)名推薦表》等。
　　資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選機(jī)關(guān)提交本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（一式8份，連同電子版），字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績(jī)報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。
　　資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。
　　3．面試形式。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試等其他形式測(cè)試，詳見《公開遴選職位表》。
　　4．面試時(shí)間和地點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面談時(shí)間為2013年8月31日（周六），地點(diǎn)詳見面試通知書。遴選機(jī)關(guān)自行組織的其他測(cè)試應(yīng)于9月1日（周日）前完成，由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。
　　5．考試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分。如果不組織其他形式測(cè)試，則結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。組織其他形式測(cè)試的，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%，其他測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位數(shù)的比例一般為2:1?？荚嚳偝煽?jī)和考察人選將于9月上旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看考試總成績(jī)。
　?。ㄋ模┙M織考察
　　考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、業(yè)績(jī)公示等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。報(bào)考者所在單位組織人事部門要積極配合，客觀真實(shí)地反映其實(shí)際情況。
　?。ㄎ澹┕竞腿温?
　　根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，并分別在所在單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有接到反映或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；對(duì)反映有影響調(diào)動(dòng)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予任職；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任職，待查清后再?zèng)Q定是否任職。如經(jīng)研究無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。
　　政策咨詢電話：市委組織部 83609410
　　市公務(wù)員局 83606074
　　網(wǎng)站咨詢電話：23314295
　　考務(wù)咨詢電話：12333
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：12380、23030853
　　點(diǎn)擊下載：天津市2013年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位表

　　中共天津市委組織部
　　天津市人力資源和社會(huì)保障局
　　天津市公務(wù)員局
　　2013年7月30日

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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