近年來，競(jìng)爭(zhēng)性的公開選拔日漸成為大批年輕干部成長(zhǎng)的重要途徑和平臺(tái)。特別是去年以來省市縣鄉(xiāng)四級(jí)集中換屆，不少地方70后、80后干部紛紛登上了政治舞臺(tái)，一股銳氣逼人的年輕旋風(fēng)席卷了神州大地，隨著這批青年人的登臺(tái)亮相，公眾也自然將關(guān)注的目光聚焦在了這批政壇新秀上。
　　從湖北最年輕市長(zhǎng)周森鋒的網(wǎng)絡(luò)爆紅，就已經(jīng)向世人釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)：選拔任用年輕干部，這條路無論是對(duì)干部本人還是對(duì)于選任當(dāng)局，都將面臨一個(gè)不小的考驗(yàn)。最近一段時(shí)間以來，網(wǎng)絡(luò)上頻頻爆出各地年輕干部選拔任用方面的新聞，引來不少網(wǎng)友圍觀評(píng)論。所有對(duì)于這些選拔任用的質(zhì)疑和爭(zhēng)論，歸結(jié)起來無外乎兩條：過程是否公平，對(duì)象是否勝任。
　　公平是老百姓和社會(huì)輿論首當(dāng)其沖的關(guān)注目標(biāo)。在我們的身邊，確確實(shí)實(shí)上演過諸如“蘿卜招聘”的丑聞，出現(xiàn)過“量身定做”的內(nèi)幕，所以，一個(gè)年輕人資歷尚淺就被扶到一地高位，背后人們所最關(guān)心的，也無非就是有沒有“暗箱操作”，有沒有潛規(guī)則和貓膩。假如一切都是按照游戲規(guī)則陽光操作的結(jié)果，那么選上的這些似乎稚氣未脫的年輕人，有沒有駕馭復(fù)雜局面的能力，能不能勝任一地主政官員之責(zé)，就成為下一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。筆者認(rèn)為，公眾的這兩種關(guān)切不無道理也情有可原。我們普通人，究竟應(yīng)該以何種眼光、何種心態(tài)來看待這個(gè)政壇青年才俊輩出的年代，筆者愚見，不妨來個(gè)“四看四不看”。
　　一是看其成長(zhǎng)軌跡，不看其成功途徑
　　我國(guó)古代就已總結(jié)出“宰相起于州部、猛將發(fā)于卒伍”的道理，越是高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，越需要有一個(gè)根植于基層的成長(zhǎng)經(jīng)歷?！叭T干部”固然是不符合干部科學(xué)成長(zhǎng)規(guī)律的，但是一個(gè)干部，如果是從基層靠實(shí)績(jī)一步步走上來的，其個(gè)人的成長(zhǎng)軌跡是“自下而上”的，或許還有些年輕，但是也沒有必要去求全責(zé)備，畢竟我們要承認(rèn)：在社會(huì)中，一個(gè)人的成長(zhǎng)成才還是或多或少有一些“歷史的偶然性”成分在里面，會(huì)有一些不可復(fù)制的個(gè)人機(jī)遇。每個(gè)人的這種人生概率，人人平等、眾生皆然。正如歷史造就了某個(gè)偉人一樣，他們的成功途徑都是旁人不能刻意仿效和追求的。我們不能因?yàn)檠奂t他人，就死死的盯住張三李四的成功途徑，把機(jī)遇說成是撞運(yùn)，把必然說成是偶然，這樣很難客觀公正的看待一個(gè)人。
　　二看其個(gè)人能力，不看其社會(huì)背景
　　中國(guó)古代就有官員選任上“內(nèi)舉不避親、外舉不避仇”的說法。“親”、“仇”之外，唯有出色的個(gè)人能力才是力能服眾的關(guān)鍵籌碼。古人云“唯才是舉”就是這個(gè)道理。只要是群眾信得過、有口碑、能干事的干部，哪怕年輕一點(diǎn)，背景復(fù)雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂有志不在年高，年少未必輕狂。放眼社會(huì)之大，既有貧民俊杰，也有豪門英才，出身品第不應(yīng)成為我們用或是不用的依據(jù)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨也吸收了不少地主、富商家庭和海外歸僑子弟參加革命。實(shí)踐證明，這些“被革命對(duì)象”的子弟也能成為革命的中流砥柱。只有真正打開視野、摒棄偏見，才能做到海納百川、人盡其才。
　　三看其群眾評(píng)價(jià)，不看其圈內(nèi)說法
　　俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”。一個(gè)人，尤其是年輕干部，究竟怎么樣，有水平無水平、有能力無能力，群眾評(píng)議是最有價(jià)值的，也是最有發(fā)言權(quán)的。被選拔干部的領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些圈內(nèi)的評(píng)述可作參考，因?yàn)檫@種評(píng)價(jià)、判斷，往往摻雜其他因素，很難客觀公正。而年輕干部工作所接觸到的群眾對(duì)其的評(píng)價(jià)和判斷，少了很多利害關(guān)系和人情世故，故而評(píng)價(jià)最中肯，最實(shí)事求是。一旦把評(píng)價(jià)的發(fā)言權(quán)交給了群眾，讓群眾替我們把關(guān)、審核，就不怕選不出好干部。只要是群眾公認(rèn)的干部，即便年輕一點(diǎn)，也要有識(shí)才用才的氣魄和膽略，將好鋼用在刀刃上。
　　四看其所作所成，不看其所短所失
　　馬克思主義唯物觀告訴我們，發(fā)展中的事物，總是會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的困難和問題，有這樣或那樣的毛病和失誤。年輕干部，應(yīng)該給予更多的關(guān)心和愛護(hù)，而不是詬病和指責(zé)。若執(zhí)意來挑毛病、找錯(cuò)誤，人無完人，不論是誰都可以找出不少的缺點(diǎn)和不足出來。對(duì)年輕干部，要觀其言、察其行、見其作、辨其成。看看他在自身的發(fā)展過程中，究竟干了些什么，最終干成了些什么，又是通過什么樣的方式干成的。而不是整天價(jià)揪住對(duì)方出現(xiàn)的一個(gè)小失誤死纏爛打、耿耿于懷，進(jìn)而妄加評(píng)論、肆意貶損，這都不是一個(gè)平和健康的心態(tài)。
　　一百多年前，維新志士梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊?guó)說》一文中曾寫道：少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。青年一代的成長(zhǎng)進(jìn)步，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族的未來。筆者相信，只要我們始終以一個(gè)客觀積極的心態(tài)來看待年輕干部成長(zhǎng)的問題，我們就一定能營(yíng)造一個(gè)人才輩出、星光燦爛的時(shí)代，我們的國(guó)家也定會(huì)在青年一代的熱血青春中譜寫出壯麗的輝煌畫卷!

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