第六章 勞動關系管理
一、勞動合同的法定條款：
1、 勞動合同期限； 2、工作內容；   3、勞動保護和勞動條件； 
4、 勞動報酬  ；    5、社會保險；   6、勞動紀律；
7、 勞動合同終止的條件；   8、違反勞動合同的責任。 來源：考試大
勞動合同的約定條款：
1、 試用期；  2、 培訓（雙方可約定培訓的條件、培訓期的工資待遇、培訓費用的支付方法、服務期限等）；  3、保密事項；來源：考試大
4、補充保險和福利待遇；   5、當事人協(xié)商約定的其他事項。
勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商規(guī)定的內容必須統(tǒng)一，不應存在內在的矛盾。

二、訂立、變更勞動合同的原則：
平等自愿協(xié)商一致原則；   不違反法律、行政法規(guī)原則。

三、勞動合同訂立程序：
1、 要約和承諾： （要約：勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出一
方為要約方，另一方為被要約方） 要約方往往是用人單位。用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機構的招聘登記等形式，提出要約；
2、 相互協(xié)商；
3、 雙方簽約： 或當事人雙方要求的勞動合同生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該勞動合同的生效時間。

四、法人機關： 
通常分為意思機關（即法人的權力機關或決策機關）、執(zhí)行機關（執(zhí)行意思機關的決策，具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能）、代表機關（是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人）、監(jiān)察機關（是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關）。
我國企業(yè)法人的執(zhí)行機關與代表機關是重疊的。
企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權而發(fā)生的代理行為。在我國勞動法律適用中，委托代理授權書為要式行為授權，即應當以書面形式授權。

五、勞動合同續(xù)訂： 指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前30日書面通知對方。
勞動者在同一單位工作滿10年，勞動者提出，應訂立無固定期限的勞動合同。

六、用人單位解除勞動合同，需承擔補償的條件：（提前30天書面通知）
注意：P221 三條。
補償標準：每滿一年發(fā)一個月工資，不超過12個月，不足一年按一年計。 來源：考試大

七、勞動爭議處理的程序：
1、 應協(xié)商解決；  
2、 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解；
3、 調解不成或不愿調解，申請勞動爭議仲截機構仲裁；
4、 一方或雙方不服仲裁，申訴到人民法院進行最終判決。 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:jhdxy  糾錯

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