人力資源師考試網(wǎng)-2011年人力資源管理師考試必備簡答題
九. 簡述招聘決策中的群體決策方法
答:1.建立招聘團(tuán)隊(duì),由企業(yè)高管、人力部門、用人部門經(jīng)理、用人部門經(jīng)驗(yàn)豐富的員工代表組成。組成團(tuán)隊(duì)后可采用各位招聘人員互相評(píng)價(jià)的方法來確定各自的評(píng)價(jià)權(quán)重。
2.實(shí)施招聘測試,根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行各種測試,如筆試、面試。
3.作出聘用決策,根據(jù)評(píng)分表中的排名結(jié)果作出決定。
十. 簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)
答:1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念:是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6~9人),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問題進(jìn)行討論,討論中無領(lǐng)導(dǎo)。最后測評(píng)由觀察者給每一個(gè)應(yīng)試者評(píng)分。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型:
⑴根據(jù)討論的主體有無情境性,分為無情境性討論和情境性討論。
⑵根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色,分為不定角色討論和指定角色討論。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn):
⑴具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)
⑵能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)
⑶討論過程真實(shí),易于客觀評(píng)價(jià)
⑷被評(píng)者難以掩飾自己的特點(diǎn)
⑸測評(píng)效率高
4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn):
⑴題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量
⑵對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
⑶應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響
⑷被評(píng)者的行為仍然有偽裝的可能
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