第五章薪酬福利管理
本章是一個重點章,可能的題型有簡答題和方案設計題.特別注意制定員工薪酬的原則,如何設計合理的薪酬管理制度,如何設計獎金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序(注意第7點)
薪酬管理的主要內容 (必考)
制定薪酬管理的原則
獎金制定程序
最低工資制度:
最長工作時間:每日不超過8小時,平均每周不超過40小時
崗位評價方法(四個方法的工作程序)(能看懂和計算出256表5-5)
薪酬等級的二個分類
P260圖5-2會表述
福利管理的主要內容
公積金列支規(guī)定1-3
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