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 71．在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( )。

A．履歷審核-專業(yè)知識測驗(yàn)--心理測試-結(jié)構(gòu)化面試

B．履歷審核-心理測試-專業(yè)知識測驗(yàn)-結(jié)構(gòu)化面試

C．履歷審核-專業(yè)知識測驗(yàn)-結(jié)構(gòu)化面試-心理測試

D．履歷審核-結(jié)構(gòu)化面試-專業(yè)知識測驗(yàn)-心理測試，

72．關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是( )。

A．使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B．工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合理輯順序

C．對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

D．可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來說明該職員的重要性

73．"BD面試"是( )的簡稱。

A．集體面試B．壓力面試

C．結(jié)構(gòu)化面試D．行為描述面試

74．人才測評中心了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

A．心理測驗(yàn)B．資歷審核

C．文件筐測驗(yàn)D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

75．一般來說( )崗位更適合從內(nèi)部招聘。

A．技術(shù)類B．行政類

C．生產(chǎn)類D．營銷類

76．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是( )。

A．信息豐富．完整．深入B．能獲得非言語行為信息

C．結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D．被測試的報(bào)告帶有-定主觀性

77．關(guān)于心理測試，說法正確的是( )。

A．應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

B．能力測試能測查人的專業(yè)技術(shù)水平

C．不能僅憑心理測試的結(jié)果對是否錄用求職者做出決定

D．霍蘭徳將人格劃分為六種類型，廣泛應(yīng)用于能力測驗(yàn)中

78．關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( )

A．可以簡化離職的程序

B．可以了解離職員工辭職的真正原因

C．可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

D．防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

79．從技術(shù)員到技術(shù)工程師，然后再成為技術(shù)部主要負(fù)責(zé)人，最后成為公司分管技術(shù)工作的

副總。這樣的個(gè)人發(fā)展途徑屬于( )。

A．專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B．行政管理型發(fā)展

C．橫向--縱向發(fā)展D．專業(yè)技術(shù)-行政管理型發(fā)展

80．關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯(cuò)誤的是( )。

A．對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)。B．了解員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

C．協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析D．為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會(huì)

81．企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A．評估報(bào)告書B．任務(wù)分析書

C．征詢建議書，D．培訓(xùn)說明書

82．敏感性訓(xùn)練的特定目的是( )。

A．提高學(xué)員對人際關(guān)系的敏感性

B．教導(dǎo)主管如何協(xié)助部署處理敏感的問題

C．訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

D．降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張

83．在培訓(xùn)工程中，衡量學(xué)員對培訓(xùn)課程的滿意度的評估方式是( )。

A．學(xué)習(xí)評估B．反應(yīng)評估

C．行為評估D．結(jié)果評估

84．與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于( )。

A．操作技能的培訓(xùn)B．角色行為能力的培訓(xùn)

C．分析問題．解決問題能力的培訓(xùn)D．晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

85．關(guān)于績效面談，理解錯(cuò)誤的是( )。

A．替員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃B．全面了解員工的工作態(tài)度和感受

C．鼓勵(lì)員工自己發(fā)現(xiàn)問題和分析問題D．挖掘員工的潛能，拓展新的發(fā)展空間

86．根據(jù)工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分的績效考評方法是( )。

A．關(guān)鍵事件法B．行為觀察法

C．加權(quán)選擇量表法D．行為錨定等級評價(jià)法

87．績效管理的( )階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著"承上啟下"的作用。

A．實(shí)施B．考評

C．準(zhǔn)備D．應(yīng)用與開發(fā)

88．符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

A．接到任務(wù)及時(shí)完成

B．認(rèn)真做好本職工作

C．對顧客提出的問題，2小時(shí)內(nèi)予以解決

D．接收到的信件和報(bào)刊，及時(shí)發(fā)送到相關(guān)人員

89．將員工考評期實(shí)際業(yè)績與去年同期工作業(yè)績相比較和衡量的方法是( )。

A．水平比較法B．成對比較法

C．橫向比較法D．目標(biāo)比較法

90．在績效考核中，由各部門考核人員主要責(zé)任的工作有( )。

A．及時(shí)給員工進(jìn)行績效反饋B．確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

C．處理員工在績效考核方面的申訴D．提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

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