第一章 部分習(xí)題：
1、（  ）是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。
A、組織結(jié)構(gòu)  B、組織機構(gòu)C、崗位  D、職位
2、隨之組織規(guī)模的擴大，僅*個人指令或默契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作，它需要（    ）提供一個基本框架，事先規(guī)定管理對象、工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。
A、組織機構(gòu)  B、組織結(jié)構(gòu) C、管理層  D、決策層
3、組織設(shè)計雖然是一項操作性教強的工作，但它是在（     ）理論的指導(dǎo)下進行的。
A、現(xiàn)代企業(yè)管理  B、組織行為學(xué)  C、企業(yè)組織  D、人力資源管理
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)（      ）為核心的組織性的整體設(shè)計工作。
A、組織機構(gòu)  B、各崗位 C、各部門  D、組織結(jié)構(gòu)
5、下面關(guān)于組織理論描述正確的有（     ）
  A、組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的。
  B、組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論
C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論、現(xiàn)代組織理論2階段；
D、馬克思•韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者
6、近代組織理論是以（    ）為理論依據(jù)，甚至作為其一部分而存在，它著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
A、行政組織  B、行為科學(xué) C、權(quán)變管理    D、層次需求
7、（   ）組織設(shè)計理論是（    ）組織設(shè)計理論的進一步發(fā)展，二者相互依存的包容關(guān)系。
A、動態(tài)，近代   B、靜態(tài)，動態(tài)
C、動態(tài)，靜態(tài)   D、靜態(tài)，近代
8、企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是（    ）。
A、實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)
B、實現(xiàn)崗位任務(wù) C、實現(xiàn)管理高效    D、提升績效
9、企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間是（     ）的關(guān)系。
    A、目的與原因  B、目的同手段
C、權(quán)力與義務(wù) D、局部與整體
10、衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的優(yōu)劣，要以（     ）作為最終的標(biāo)準(zhǔn)。
A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展  
B、是否有利于實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)
C、是否有利于組織戰(zhàn)略    
D、是否有利于企業(yè)經(jīng)營
11、貫徹（    ）組織設(shè)計基本原則，在組織設(shè)計中要十分重視橫向協(xié)調(diào)問題。
A、目標(biāo)與任務(wù)原則  B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則  
D、有效管理幅度原則  
12、（     ）是組織設(shè)計最基本的原則。
A、目標(biāo)與任務(wù)原則  B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則  
D、有效管理幅度原則
來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:蟲  糾錯

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