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09年人力資源管理師人力資源規(guī)劃重點四

發(fā)表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校 點擊關注微信：關注中大網(wǎng)校微信
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(一)組織結構診斷：提出存在的問題，以及組織改革的目標，采集數(shù)據(jù)資料對組織機構診斷分析。
1.組織結構調查：
對組織結構的現(xiàn)狀和存在的問題進行充分調查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結構的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務流程圖。
2.組織結構的分析：
通過研究分析，明確現(xiàn)行組織結構存在的問題和缺陷，并為提出改進方案打下基礎?？紎試/大組織結構分析主要有三方面：
內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變;
哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能;
分析各種職能的性質及類別。
3.組織決策分析：
在分析決策應當放在哪個層次或部門時，要考慮的因素有：
決策影響的時間;
決策對各職能的影響面;
決策者所需具備的能力;
決策的性質。
4.組織關系分析
(二)實施結構變革：提出若干可行的改革方案可供選擇，明確方法步驟具體措施和工作重點
1.企業(yè)組織結構變革的征兆。變革的征兆主要有：企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降，組織結構本身病癥的顯露，員工士氣低落等，
2.企業(yè)組織結構的變革方式：改良式變革，考|試/大爆破式變革，計劃式變革
3.排除組織結構變革的阻力
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