第四章 績效管理
1.績效的性質(zhì)和特點(diǎn)
· 多因性:即績效跟員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境與機(jī)會(huì)有關(guān)。
· 多維性:即應(yīng)多維去分析與考評。一名員工的績效,除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外,質(zhì)量、原材料耗損率,能耗、出勤,甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬軟方面的表現(xiàn),都需要綜合考慮,逐一考評。
· 動(dòng)態(tài)性:員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化,不能以僵化的眼光來看待員工的績效。
2.績效考評的內(nèi)容
· 業(yè)績考評:就是對行為的結(jié)果進(jìn)行考評。如任務(wù)完成度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等
· 能力考評:考評其在工作崗位上工作過程中顯示出來的能力:經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能熟練程度、判斷力、理解力、創(chuàng)新能力、改善力、企劃力。
· 態(tài)度考評:出勤狀況、紀(jì)律性、協(xié)作性、積極性、責(zé)任心
3.績效考評的步驟
(責(zé)任編輯:)