2007年5月 勞動和社會保障部
國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
職 業(yè):企業(yè)人力資源管理師
等 級:國家職業(yè)資格三級
卷冊二:操作技能
(責任編輯:)
一、簡答題(本題共2題,第1小題l2分,第2小題l3分,共25分)
1. 請問績效管理中有哪些矛盾沖突?應如何化解這些矛盾沖突?(12分)
2、評分標準l P211(13分)
簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素.(13分)
(1)影響員1個人薪酬水平的因素:
① 勞動績效。 (1分)
②工作條件。 (1分)
③年齡與工齡。 (1分)
④職務或崗位。 (1分)
⑤綜合素質(zhì)與技能。 (1分)
(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素:工會的力量。 (1分)
②行業(yè)工資水平。 (1分)
③地區(qū)工資水平。 (1分)
④產(chǎn)晶的需求彈性。 (1分)
⑤企業(yè)的薪酬策略。 (1分)
⑥企業(yè)工資支付能力。 (1分)
⑦生活費用與物價水平。 (1分)
⑧勞動力市場供求狀況。(1分)
二、計算題.(本題l題,共20分。先根據(jù)題意進行計算,然后進行必要分析,只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)
某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李鵬四位員工,現(xiàn)有A、B、c、D四項任務,在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表1所示。
請用匈牙利法求出員工與任務的配置情況,以保證完成任務的總時間最短,并求出完成任務的最短時間.
表1 每個員工完成四項工作任務的工時統(tǒng)計表 單位:工時
工作 王成 趙云 江平 李鵬
A 10 5 9 18
B 13 18 6 12
C 2 3 4 4
D 18 16 10 9
(1)建立矩陣
(2)進行約減(以下為參考答案,如有其他解法也可,但最終答案應與第(3)步以后的答案相同,才能給分)(4分)
(3)畫蓋0線
(4)求最優(yōu)解
根據(jù)求得結(jié)果找到表1中對應的數(shù)據(jù),即得如F結(jié)果:
千成完成C任務:趙云完成A任務;江平完成B任務;李鵬完成D任務。 (2分)
完成任務的總時間=2+5+6+9=22(小時)。 (2分)
三、案例分析題(本題共2題,第1小題l8分,第2小題l5分,共33分)
1、某機械公司新任人力資源部部長w先生。在一次研討會上學到了一些他自認為不錯的培訓經(jīng)驗。回來后就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓計劃書,要求對公司全體人員進行為期一周的脫產(chǎn)計算機培訓,以提升全員的計算機操作水平。不久,該計劃書獲批準,公司還專門下?lián)苁畮兹f元的培訓費。可一周的培訓過后,大家對這次培訓說三道四,議論紛紛。除辦公室的幾名文員和45歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外,其他員工要么覺得收效甚微,要么掌得學而無用,白費功夫。大多數(shù)人認為,十幾萬元的培訓費只買來了一時的“轟動效應”。有的員工甚至認為,這次培訓是新官上任點的一把火,是某些領(lǐng)導拿單位的錢往自己臉上貼金!聽到種種議論的w先生則感到委屈:在一個有著傳統(tǒng)意識的老國企.給員工灌輸一些新知識,為什么效果這么不理想?當今競爭環(huán)境下,每人學點計算機知識應該是很有用的,怎么不受歡迎呢?他百思不得其解。
請分析:
(1) 導致這次培訓失敗的主要原因是什么?(8分)
(2) 企業(yè)應當如何把員工培訓落到實處?(10分)
2、李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動合同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后,要求發(fā)給勞動保護用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院,2006年3月。經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時,職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后-要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作,并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療.但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位。也未對其病進行治療.當李某再次催促公司領(lǐng)導調(diào)動工作崗位時,公司以各崗位滿員,不好安排別的工作為由,讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求用人單位為其更換工作崗位,對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療,并承擔治療和療養(yǎng)的費用。
請分析本案例,指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應該如何正確解決7(15分)
2、評分標準:P311(15分)
(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī).不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案什。(3分)
(2)探明勞動法有關(guān)規(guī)定.勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品,違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī),公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)
(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后,勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)
(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,公司應給予李某停工留薪待遇。同時,在醫(yī)療期終結(jié)后,公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級,支付李某一次性傷殘補助金。(3分)
(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后,即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后,仍不調(diào)換李某的工作崗位,這是違法的。公司應為李某調(diào)換工作崗位,并承擔在此期間的治療費用。 (3分)
四、方案設計題(本題1題,共22分)
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書,其主要內(nèi)容如下:
1、負責公司的勞資管理,并按績效考評情況實施獎勵;
2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工。