1．當(dāng)每個人的非勞動收入增加時________。
A．勞動者的效用水平提高了
B．勞動者的效用水平下降了
C．勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動
D．無差異曲線向左下方移動
2．如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。
A．10
B．5
C．8
D．4
3．如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。
A．上大學(xué)的人數(shù)減少
B．上大學(xué)的人數(shù)增加
C．會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D．上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4．將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。
A．貨幣貶值
B．投資回報計算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
5．所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A．共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B．資本所有者和土地所有者
C．工資所有者內(nèi)部
D．資本所有者內(nèi)部
6．下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。
A．貨幣因素
B．資本因素
C．勞動生產(chǎn)率
D．人口規(guī)模
7．往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
A．群體思維
B．極化傾向
C．投入的升級
D．頭腦風(fēng)暴
8．傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A．忽視了下屬的需要
B．指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性
C．重視情境因素
D．在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9．員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。
A．工具
B．期望
C．效價
D．動機
E．態(tài)度
10．一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。
A．較大
B．較小
C．適度
D．最小
11．杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型
A．2
B．3
C．4
D．6
12．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。
A．相關(guān)因素
B．局部因素
C．權(quán)變因素
D．整體因素
13．詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A．五
B．四
C．三
D．六
14．人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A．總體戰(zhàn)略
B．職能戰(zhàn)略
C．成本戰(zhàn)略
D．目標(biāo)戰(zhàn)略
15．社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。
A．客體
B．參照物
C．自然事物
D．人 中大網(wǎng)校
16．知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫________。
A．投射作用
B．月暈效應(yīng)
C．行為歸因
D．首因效應(yīng)
17．下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A．技能
B．學(xué)歷
C．知識
D．責(zé)任
18．一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A．面試
B．口試
C．筆試
D．心理考查
19．基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。
A．靈活性計劃
B．人員保留計劃
C．培訓(xùn)計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
20．內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。
A．員工缺乏創(chuàng)新性
B．合格員工數(shù)量不足
C．對員工缺乏深入的了解
D．近親繁殖的問題
21．對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A．精確計量工作績效
B．有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C．明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)
D．及時的反饋
22．能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。
A．評價尺度表法
B．強制分布法
C．交替排序法
D．關(guān)鍵事件法
23．每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。
A．每級范圍相等 中大網(wǎng)校
B．薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C．薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴大
D．薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
24．關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A．薪酬調(diào)查
B．招聘錄用
C．業(yè)績考查
D．培訓(xùn)和發(fā)展
25．當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
A．制定階段性的培訓(xùn)計劃
B．實施長期計劃
C．長期不變
D．根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
26．只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。
A．小于
B．大于
C．等于
D．不確定

27．管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。
A．在職培訓(xùn)
B．工作輪換
C．崗?fù)馀嘤?xùn)
D．管理技能
28．一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A．由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員中大網(wǎng)校
B．不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C．應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D．員工有強烈的升職野心
29．退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A．一定年齡
B．為企業(yè)服務(wù)一定年限
C．一定職業(yè)
D．A和B
30．法律事實分為法律行為和________。
A．法律關(guān)系
B．法律義務(wù)
C．法律事件
D．法律權(quán)利
31．具有繳納保險費義務(wù)的人是________。
A．保險人
B．被保險人
C．投保人
D．第三人
32．18世紀(jì)初期，勞動合同從________中獨立出來。
A．民事合同體系
B．刑事體系
C．行政體系
D．立法體系
33．《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
A．1年
B．2年
C．3年
D．6年
34．再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．財政部
B．民政部
C．國務(wù)院
D．社會保障部
35．國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。
A．發(fā)展服務(wù)業(yè)
B．投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C．在“三資”企業(yè)就業(yè)
D．從事個體經(jīng)營
36．集體合同期限為________。
A．半年至一年
B．一年至三年
C．三年至五年
D．五年至八年
37．《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．60；12
B．30；12
C．30；6
D．90；6
38．《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
A．政治
B．民事
C．行政
D．刑事
39．我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A．三
B．四
C．七
D．五
40．我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
A．7；35
B．8；40
C．7；42
D．8；35
41．具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A．職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B．醫(yī)生
C．質(zhì)量監(jiān)測部門
D．銷售部門
42．廣納性高的個體適于下述________工作。
A．職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B．醫(yī)生
C．質(zhì)量監(jiān)測部門
D．銷售部門
43．具有較高自控性的個體適合于下述________工作。
A．質(zhì)量監(jiān)測部門
B．工廠生產(chǎn)線上
C．銷售或咨詢
D．計算機編程
44．下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。
A．容易相處
B．不相信自己的能力
C．適于作需要大量人際交流的工作
D．在長時段項目中易受挫折
46．在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。
A．水平形狀的勞動力供給曲線
B．向后彎曲的勞動力供給曲線
C．垂直形狀的勞動力供給曲線
D．向上傾斜的勞動力供給曲線
47．某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。
A．邊際成本等于邊際收益
B．邊際成本大于邊際收益
C．邊際成本小于邊際收益
D．平均成本大于平均收益
48．導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。
A．規(guī)模
B．收入
C．替代
D．互補
49．________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生．變更．消滅的客觀情況。
A．事實
B．行為
C．事件
D．合法行為
50．________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A．保險人
B．投保人
C．被保險人
D．管理人
51．在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。
A．勞動力的邊際實物產(chǎn)量
B．MPL
C．勞動力的邊際收益
D．MRPL
52．影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。
A．要素替代的難易度
B．其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C．最終產(chǎn)品的需求價格彈性
D．產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重
E．要素的構(gòu)成
53．上大學(xué)的直接成本包括________。
A．學(xué)費中大網(wǎng)校
B．住房、伙食費
C．學(xué)習(xí)用品費
D．機會成本
54．讀研究生的收益有________。
A．工作收益流變長
B．未來終身工作的總收入要多
C．會獲得較快的晉升
D．社會地位和聲望提高
55．關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A．邊際生產(chǎn)率理論
B．人力資本理論
C．談判力量理論
D．卡爾多宏觀經(jīng)濟模型

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