一、改錯題 
1、第一題 
【題目】 
按照所選擇效標的不同．績效考評方法可以分為以下五種類型：品質導向型的考評方法，主要有心理測驗法．情景模擬法、特殊能力測試法和PAQ問卷法；行為導向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、強迫選擇法和結構式敘述法；行為導向型的客觀考評方法，主要有關鍵事件法、行為定位法．行為觀察法、加權選擇量表法和直接指標法；結果導向型的績效考評方法，主要有勞動定額法、績效標準法、短文法、成績記錄法和評價中心法；綜合型的績效考評方法．主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結法和目標管理法． 
請指出上述描述中存在的5處錯誤，井予以改正。(5分)
【評價】 
5月份管理師的改錯題第一題考的是“績效考評方法的五種類型”，考的知識點是新教材二級教程的205頁“績效考評方法的種類”，書上有現(xiàn)成的。此題看起來簡單，其實考的知識點不止是績效考評方法的五種類型，而是五種類型中的各細項，知識點實際上有20個左右，這5分比較難得。因此，此題還是有一定的難度的，也因此，此題整體情況答的不好，很多學員把幾種考評方法混淆起來了，品質導向型、主觀導向型、客觀導向型、結果導向型、綜合型考評方法混在一起了，一般的只能夠得到2分，大部分是3分，很少得4分和5分的。 
【參考答案】 
(I)PAO問卷法不屬丁品質導向型的考評方法。(1分)
(2)強迫選擇法屬丁行為導向型的客觀考評方法。(1分)
(3)直接指標法屬丁結果導向型的績效考評方法。(1分)
(4)評價中心法屬于綜合刪的績效考評方法。(1分)
(5)目標管理法屬于結果導向型的績效考評方法。(1分)
2、第二題 
【題目】 
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分，隨著市場經濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調控已經由直接控制轉向間接調控．由調控工資比例轉變?yōu)檎{控工資水平。 
請指出上述描述中存在的5處錯誤．并予以改正。(5分)
【評價】 
改錯題的第二題考的是“勞動力市場工資指導價位制度”，考的知識點是新教材二級教程的363頁“勞動力市場工資指導價位”第一點“勞動力市場工資指導價位制度的內容”，書上有現(xiàn)成的，書上有三段，在考題中，書上的這三段結合起來放在一段考了。這道題，出的相對來說比較簡單，也容易回答，基本上可以屬于送分題，稍有一些薪酬管理知識的學員可得到3分以上。但是要想得滿分，還需仔細理解教材的內容。比如說題目中的“由調控工資比例轉變?yōu)檎{控工資水平”中的“工資比例”應該是“工資總量”這個知識點，很多學員能夠認識到錯誤，但基本上改不正確。 
【參考答案】 
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調控已經由調控工資總量轉化為調控工資水平。(1分) 

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