績效的性質(zhì)和特點
多因性：即績效跟員工的激勵、技能、環(huán)境與機(jī)會有關(guān)。
多維性：即應(yīng)多維去分析與考評。一名員工的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料耗損率，能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一考評。
動態(tài)性：員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，不能以僵化的眼光來看待員工的績效。
績效考評的內(nèi)容
業(yè)績考評：就是對行為的結(jié)果進(jìn)行考評。如任務(wù)完成度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等
能力考評：考評其在工作崗位上工作過程中顯示出來的能力：經(jīng)驗、知識、技能熟練程度、判斷力、理解力、創(chuàng)新能力、改善力、企劃力。
態(tài)度考評:出勤狀況、紀(jì)律性、協(xié)作性、積極性、責(zé)任心

績效考評的步驟
科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)：
   1.確定工作要項
   2.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
評價實施
績效面談
制定績效改進(jìn)計劃
改進(jìn)績效的指導(dǎo)

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