制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 
1、 符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。
企業(yè)工資總額增長 < 企業(yè)經(jīng)濟效益的增長
平均工資的增長 < 勞動生產(chǎn)率的增長
2、 允許各地根據(jù)集體情況確定當?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異
3、 協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，考|試/大并將當年指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。
我國勞動爭議的概念與分類
勞動爭議的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)
的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛?？紎試/大具有下述特征：
1.勞動爭議的當事人是特定的(企業(yè)——勞動者或其團體)
2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的(標的——勞動權(quán)利和義務(wù))
3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
勞動爭議的分類
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議
(2)集體爭議
(3)團體爭議
2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
(2)利益爭議
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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