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人力資源管理師輔導(dǎo)講義-招聘和人員配置制度(2)

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
三.招聘策略。
(一)招聘計劃

(二)招聘人員策略。 
 主管的積極參與。 
 招聘人員的勝任特征。 
 熱情,公正,文明,高效,具備專業(yè)知識,有良好的職業(yè)道德。

(三)招聘地點策略。
1.招聘范圍的確定:根據(jù)計劃招聘人員的數(shù)量,能力要求圈定招聘范圍。
2.成本的考慮:比較不同招聘地點所需成本,進行成本收益分析,確定最優(yōu)方案。地點固定才能節(jié)約成本。

(四)招聘時間策略。
1.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,可節(jié)約成本,提高招聘效率。
2.制定招聘時間計劃。
根據(jù)工作經(jīng)驗,計劃好招聘各階段的時間。節(jié)約成本,盡快網(wǎng)羅人才,并有助于
樹立高效的組織形象。

四.招聘渠道分析
(一)招聘渠道選擇程序。
1.分析招聘要求。
2.分析招聘人員特點。
3.確定招聘來源。
4.選擇招聘方法。
5.選擇發(fā)布信息的大眾傳媒。
6.收集應(yīng)聘者資料。

二)招聘來源分析。
                  
內(nèi)部招聘 
優(yōu)點
·對人員了解全面,選擇準(zhǔn)確性高。
·了解本組織,適應(yīng)更快。
·鼓舞士氣,激勵性強。
·費用較低。 

缺點
·來源少,難以保證招聘質(zhì)量,造成“近親繁殖”。
·可能會因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。

外部招聘 
優(yōu)點
·來源廣,有利于招聘高質(zhì)量人員。
·有利于組織創(chuàng)新
缺點 
·篩選難度大,時間長。
·進入角色慢。
·了解少,決策風(fēng)險大·招聘成本大。
·影響內(nèi)部員工積極性。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:蟲  糾錯

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