發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校
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第二節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
1、學(xué)習(xí)型組織的概念:能待續(xù)進(jìn)行組織水平學(xué)習(xí)的組織,一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí),具有不斷
開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織。組織學(xué)習(xí)指學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行這種創(chuàng)新學(xué)習(xí)的活動(dòng)過程,具體包括自覺運(yùn)用知識(shí)的獲取、共享和利用三個(gè)階段。
2、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)和功能
特點(diǎn):愿景驅(qū)動(dòng)型組織、善于不斷學(xué)習(xí)的組織(終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)和團(tuán)體學(xué)習(xí))、
自主管理的扁平組織、具有創(chuàng)造能量的組織和員工家庭與事業(yè)相平衡的組織。
功能:從個(gè)人層面看,要為個(gè)人創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),促進(jìn)組織之中的探討和對話氛圍;從團(tuán)體層面看,要鼓勵(lì)共同合作和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí);從組織層面看,要建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng),并促進(jìn)成員邁向共同愿景;從社會(huì)層面看,要使組織與環(huán)境相結(jié)合。
3、如何建立學(xué)習(xí)型組織
圣吉提出了建立學(xué)習(xí)型組織的“五項(xiàng)修煉”模型:
自我超越:能夠不斷理清個(gè)人的真實(shí)愿望、集中精力、培養(yǎng)耐心、實(shí)現(xiàn)自我超越;
改善心智模式:心智模式是看待舊事物形成的特定思維定勢,它會(huì)影響人們對待新事物的看法;
建立共同愿景:指組織成員所共同持有的意象或愿望,簡單地說就是大家想要共同創(chuàng)造什么;
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí):這是發(fā)展組織成員的整體配合與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力的過程;
系統(tǒng)思考:要求人們用系統(tǒng)的觀點(diǎn)對待組織發(fā)展,不僅關(guān)注自己的努力,而且關(guān)注自己的努力可能會(huì)對合作者帶來的影響。
4、營造學(xué)習(xí)型組織
1)明確學(xué)習(xí)型組織;
2)營造組織學(xué)習(xí)力:指組織的警覺變化、預(yù)估影響、做出反應(yīng)、調(diào)整安排的自創(chuàng)未來的能力。
3)影響組織學(xué)習(xí)力的要素:
對未來的警覺程度,洞察是否準(zhǔn)確;對事物的認(rèn)知程度,掌握全面認(rèn)知能力;對信息的傳遞速度、溝通是否通暢;對變化的調(diào)整能力,應(yīng)變是否及時(shí)。
來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試 責(zé)編:yunyun 糾錯(cuò)
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(責(zé)任編輯:)
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