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高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第四章第二節(jié)

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第二節(jié) 指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施
 1、設(shè)計(jì)培訓(xùn)教育發(fā)展系統(tǒng)
 1)明確教育培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路
 戰(zhàn)略導(dǎo)向:員工培訓(xùn)的總體方向;對各種變動因素的評估;培訓(xùn)的基本方法;臨時(shí)性靈活措施的安排;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,必要時(shí)對培訓(xùn)方案進(jìn)行修改。
 政策保證:企業(yè)應(yīng)有自上而下的明確的培訓(xùn)政策。
 組織支持:組織支持貫穿于培訓(xùn)的全過程,獲得組織支持是保證培訓(xùn)活動取得成功的關(guān)鍵。
 2)企業(yè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)成
 3)企業(yè)教育培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)
 2、指導(dǎo)執(zhí)行人力資源開發(fā)計(jì)劃
 1)確定培訓(xùn)者角色及其職能
 培訓(xùn)文化淡薄階段,培訓(xùn)工作者承擔(dān)實(shí)施者職能;培訓(xùn)文化發(fā)展階段,培訓(xùn)工作者既是企業(yè)戰(zhàn)略促進(jìn)者又是培訓(xùn)實(shí)施者;培訓(xùn)文化成熟階段,培訓(xùn)工作者承擔(dān)戰(zhàn)略促進(jìn)者職能。
 2)建設(shè)高效的培訓(xùn)組織
 根據(jù)企業(yè)需要的職能進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是其根本原則。
 3)選擇合適的培訓(xùn)模式
 三種培訓(xùn)模式的比較
 4)建立動態(tài)的信息系統(tǒng):外部培訓(xùn)信息和內(nèi)部培訓(xùn)信息。
 3、保證實(shí)施規(guī)劃所具備的資源
 包括人、財(cái)、物、時(shí)間和信息等。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yunyun  糾錯(cuò)

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