發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校
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判斷題
( )91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一,它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。
( )92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì),并不涉及錄用、提拔或安排工作問題,因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。
( )93、考評(píng)者與被考評(píng)者講座的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。
( )94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀,企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理 有著重大的影響作用。
( )95、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系一樣都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。
( )96、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
( )97、 人力 資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力 資源的具體計(jì)劃的核心。
( )98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根據(jù)是經(jīng)濟(jì)利益原因。
( )99、能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于對(duì)管理 性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
( )100、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。
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