1、(單選) 內(nèi)部招聘具有（ ）缺點(diǎn)。

A  抑制創(chuàng)新   B 篩選難度大  

C 影響積極性   D 進(jìn)入角色慢

2、(單選)適合于普通職員的招聘方法是（ ）。

A 推薦法   B 檔案法  

C 布告法   D 發(fā)布廣告

3、(單選)對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是（ ）。

A 招聘洽談會(huì)  

B 人才交流中心  

C 校園招聘  

D 網(wǎng)絡(luò)招聘

4、（多選）筆試的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。

A 增加對知識(shí)、技能、能力考察信度與郊度  

B 篩選效率高  

C 成績客觀  

D 考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

5、（多選）簡歷的客觀內(nèi)容包括（ ）

A 個(gè)人信息  

B 受教育經(jīng)歷 

C 對本人描述  

D 個(gè)人成績

6、(單選)對應(yīng)聘者的實(shí)際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于（ ）。

A 結(jié)構(gòu)化面試  

B 初次面試  

C 診斷面試  

D 非結(jié)構(gòu)化面試

7、(單選)在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對其個(gè)人的行為作出評價(jià)稱為（ ）。
 
A 心理測試  

B 能力測試  

C 情景測試  

D 協(xié)調(diào)測試

8、（多選）心理測試包括（ ）類型。

A 人格測試  

B 興趣測試  

C 能力測試  

D 氣質(zhì)測試

9、（多選）情景模擬測試分為（ ）。

A 事務(wù)處理能力  

B 行政工作能力  

C 組織領(lǐng)導(dǎo)能力  

D 語言表述能力測試

10、（多選）情景模擬測試最常用的方法是（ ）。

A 決策模擬競賽法  

B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法  

C 公文處理模擬法  

D 案例分析法

11、（多選）人員錄用的主要策略有（ ）。

A 補(bǔ)償式  

B 多重淘汰式  

C 結(jié)合式  

D 擇優(yōu)錄用

12、(單選)用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，稱為（ ）。

A 穩(wěn)定系數(shù)  

B 等值系數(shù)  

C 內(nèi)在一致性系數(shù)  

D 評分者信度

參考答案：

1A   2C  3B    4ABC   5ABD   6C
 

7（空）   8ABC    9ACD   10BC

11ABC   12A  

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