香港人力資源管理主要面對(duì)四大問題：出生率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺，教育資源錯(cuò)配導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)性短缺，學(xué)界、商界、政界壁壘不利人才流動(dòng)，內(nèi)地精英進(jìn)入政策壁壘阻礙人才輸入。政府應(yīng)具國際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實(shí)現(xiàn)變革，為香港長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    香港最大的危機(jī)與挑戰(zhàn)就是人的問題。

    在人力資源管理這樣重要的戰(zhàn)略問題方面，香港尚且沒有長(zhǎng)期的系統(tǒng)的政策安排。香港在人力資源管理方面存在四大問題：一是出生率下降導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問題；二是教育資源錯(cuò)配導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)性短缺問題；三是學(xué)界、政界、商界壁壘導(dǎo)致人才流動(dòng)問題；四是內(nèi)地精英進(jìn)入的政策壁壘導(dǎo)致人才進(jìn)入問題。

    香港人力資源問題若不能很好的解決，將在未來十年中嚴(yán)重弱化香港的競(jìng)爭(zhēng)力，香港現(xiàn)存的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)將迅速消失。

    港府有必要制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)的和系統(tǒng)的人力資源管理政策，在三到五年間改善和解決人力資源方面的問題。獎(jiǎng)勵(lì)生育及實(shí)現(xiàn)教育商業(yè)化

    政府應(yīng)制訂系統(tǒng)的生育獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼計(jì)劃，提高生育率。生育的獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼計(jì)劃，應(yīng)基本達(dá)到工作女性工資收入底絬，使生育者解除后顧之憂，減輕養(yǎng)與教的壓力。

    政府應(yīng)在較短期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)香港從小學(xué)教育到高等教育的商業(yè)化。學(xué)習(xí)英國教育產(chǎn)生發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，打破目前教育界對(duì)教育資源的壟斷，開啟產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程。政府應(yīng)逐漸減少對(duì)科研的投入，將有限資源轉(zhuǎn)入與香港商業(yè)活動(dòng)相關(guān)連的教育產(chǎn)業(yè)培育，如建立亞洲最大和最權(quán)威的商學(xué)院，各類型的教育培訓(xùn)課程的開發(fā)，高品質(zhì)的商業(yè)研究咨詢服務(wù)等。政府在自然科學(xué)方面的高投入對(duì)香港人力資源發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)意義。目前，本港優(yōu)秀的金融分析師、企業(yè)高級(jí)主管等大多來自海外留學(xué)人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高級(jí)管理人才，更不能向內(nèi)地及周邊地區(qū)輸送這類型人才，這與亞洲金融中心和貿(mào)易中心的地位極不相稱，這與港府投入教育的龐大資源極不相稱。港府應(yīng)以市場(chǎng)需求和商業(yè)原則為依據(jù)，強(qiáng)力介入教育體系的變革，不能任由利益集團(tuán)自把自為，浪費(fèi)納稅人血汗，并阻礙香港的發(fā)展。打破壁壘鼓勵(lì)人才流動(dòng)

    政府應(yīng)迅速拆除學(xué)界與政府與商界的行業(yè)壁壘，實(shí)現(xiàn)人才自由流動(dòng)。任何發(fā)達(dá)國家，尤其是美國，學(xué)界、政界、商界并無制度和政策性壁壘，教授任職政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，連臺(tái)灣在這方面亦有長(zhǎng)足進(jìn)步。遺憾的是，香港在學(xué)界、政府均呈現(xiàn)嚴(yán)重的貴族化趨勢(shì)，并存在著利益集團(tuán)排斥，以及相對(duì)應(yīng)的制度和政策性壁壘。不打破這個(gè)壁壘，三流人才從政就是真正的現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，學(xué)界不進(jìn)步，商界退化，也是現(xiàn)實(shí)問題。人才的不能流動(dòng)，是這個(gè)動(dòng)感之都的諷刺。

    政府制訂與已實(shí)施的優(yōu)才與專才配套的人力資源政策，打破人為設(shè)置的人才進(jìn)入壁壘，使優(yōu)秀人才自由流入。香港政府、教育機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)地優(yōu)秀人才缺乏認(rèn)識(shí)，幾乎沒有或很少聘用他們。特別是政府，竟然極少聘用內(nèi)地在各個(gè)領(lǐng)域的頂尖人才，特別是在政策研究方面，缺乏足夠的了解和溝通。實(shí)際上，在政界與學(xué)界均存在利益集團(tuán)既得利益壁壘，并形成制度的政策上的安排。這樣對(duì)政界與學(xué)界都是十分不利的。惟有商界在這方面較為自由開放，這也是目前香港人才流入的主要渠道。這也是香港奇怪的風(fēng)景絬，一流人才歡迎人才，三流人才拒絕人才。真的是武大郎開店。當(dāng)然，商界仍有壁壘，內(nèi)地精英投資繳稅均不能移民。

    香港在人力資源管理方面存在的問題會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的后果。香港不能聚集精英，不能提升領(lǐng)導(dǎo)層素質(zhì)，就必然導(dǎo)致管治水平的下降。同時(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中缺乏優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)退化。學(xué)界不能兼收并蓄，將導(dǎo)致思想的封閉和僵化。上述問題不是將來式的，而是現(xiàn)在進(jìn)行式的。

    人力資源管理是香港發(fā)展戰(zhàn)略的核心問題。香港政府應(yīng)具有這樣的國際視野和戰(zhàn)略眼光，以巨大勇氣實(shí)現(xiàn)人力資源管理的變革，為香港長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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