·依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則
·確定獎金發(fā)放對象和范圍
·確定個人獎金計算辦法
相關(guān)知識
·最低工資制度：
·最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時

崗位評價方法
·崗位排列法
   1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準，然后其它再依次排列
   2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5
·崗位分類法
   1.確定崗位類別數(shù)目
   2.對各崗位類別的各個級別進行定義
   3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上
   4.當崗位評介完成以后，就可以以此為基礎(chǔ)設定薪酬等級
·要素比較法
·要素計點法:
   1.確定要評價的崗位系列
   2.收集崗位信息
   3.選擇薪酬要素
   4.界定薪酬要素
   5.確定要素等級
   6.確定要素的相對價值
   7.確定各項要素及各項要素等級的點值
勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系制度的特點
·制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。
·企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：
·企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容
·勞動合同管理制度
·勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則
·勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則
·勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標準
·勞動安全衛(wèi)生制度
·其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
勞動關(guān)系制度制定的程序
·職工參與
·正式公布
勞動合同的內(nèi)容
·法定條款：
  1.勞動合同的期限
  2.工作內(nèi)容
  3.勞動保護和勞動條件
  4.勞動報酬
  5.社會保險
  6.勞動紀律
  7.勞動合同終止的條件
  8.違反勞動合同的責任
·約定條款：
  1.使用期限
  2.培訓
  3.保密事項
  4.補充保險和福利待遇
  5.當事人協(xié)商約定的其他事項
勞動合同的終止
·自然終止
 1.定期勞動合同到期
 2.勞動者退休
 3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。
·因故中止：
 1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
 2.勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系。
 3.勞動關(guān)系主體一方消滅
 4.不可抗力導致了勞動合同無法履行（如戰(zhàn)爭、自然災害）
 5.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。
補償金核算（必須掌握！279-280）
·經(jīng)勞動合同當時任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的；勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的；用人單位依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上（具體279）。
·經(jīng)濟裁員，以及客觀情況變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當一個工資作為補償金。
·勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補償金，并應發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補助費。
·用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需支付50%的補償金
·因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同

集體勞動合同應遵循的原則
·內(nèi)容合法原則
·平等合作、協(xié)商一致
·兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則
·維護正常的生產(chǎn)工作次序原則
勞動合同與集體合同的區(qū)別
·主體不同
·內(nèi)容不同
·功能不同

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