1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
A、德爾菲預測技術
B、回歸分析方法
C、勞動定額法
D、轉換比率法
2、（ ）屬于人力資源管理部門的職責。
A、直接管理組織成員
B、領導和控制組織成員
C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配
3、關于定員定額表述正確的是（ ）。
A、定員就是企業(yè)用人質量的界限
B、定額是組織生產、指導分配的基本依據
C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度，考試/大定員定額標準分為單項標準和綜合標準
4、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（ ）。
A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為（ ）。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
6、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設計的措施屬于（ ）。
A、工作滿負荷
B、工作豐富化
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作
7、崗位設計工作的入手點不包括（ ）。
A、擴大工作內容
B、工作滿負荷
C、勞動環(huán)境的優(yōu)化
D、勞動關系的改進
8、人力資源管理的基礎是（ ）。
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定額
D、工作分析
9、直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱（ ）。
A、上下式結構
B、學校式結構
C、軍隊式結構
D、分權制結構
10、崗位分析的內容取決于崗位分析的（ ）。
A、目的
B、要求
C、結果
D、目的和要求

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