第一節(jié)  集體合同的內(nèi)容和簽訂程序 
一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：
 1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。
 2、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：員工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項。
 3、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭議處理、違約責(zé)任等項。
 4、其他規(guī)定：作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。
 二、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年 
 三、集體合同與勞動合同的區(qū)別：
 1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。
 2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)
 3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
 4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 
 四、違反集體合同的責(zé)任 
 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會違反，應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。個別勞動者違反，則按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁