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助理人力資源管理師-補(bǔ)償金核算

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
     補(bǔ)償金核算(必須掌握!279-280) 
     經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致,由用人單位解除了勞動(dòng)的;勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿一年算一年,發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。
經(jīng)濟(jì)裁員,以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。 
     勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同,按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金,并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 
     用人單位解除勞動(dòng)合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需支付50%的補(bǔ)償金,因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,原單位不用解除勞動(dòng)合同  來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yougu  糾錯(cuò)

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