第六章 勞動關(guān)系管理習(xí)題參考答案

單項選擇題
題號 答案 題號 答案 題號 答案 題號 答案
1 C 21 B 41 C 61 D
2 A 22 A 42 D 62 D
3 C 23 C 43 C 63 C
4 A 24 B 44 C 64 C
5 B 25 B 45 D 65 B
6 C 26 B 46 C 66 D
7 D 27 D 47 D 67 A
8 A 28 D 48 C 68 B
9 C 29 A 49 C 69 C
10 D 30 B 50 A 70 D
11 A 31 B 51 D 71 C
12 A 32 C 52 B 72 A
13 B 33 C 53 A 73 D
14 C 34 D 54 D 74 A
15 A 35 C 55 B 75 C
16 A 36 A 56 C 76 B
17 B 37 C 57 C 77 D
18 C 38 D 58 A
19 A 39 A 59 C
20 C 40 C 60 B
多項選擇題
題號 答案 題號 答案 題號 答案 題號 答案
1 BC 8 ABCDE 15 BCDE 22 ABDE
2 ABCDE 9 ACE 16 AC 23 ACD
3 ABC 10 BCDE 17 ACE 24 ABCDE
4 ABCE 11 ABCDE 18 ABD 25 ABCE
5 ABCD 12 ABDE 19 ABCD 26 AB
6 ABDE 13 CD 20 ABCD 27 ACDE
7 ABCD 14 ABDE 21 BDE （三）改錯題
（1）答：我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。
（2）記錄員應(yīng)在協(xié)商代表之外指派。
（3）雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
（4）勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。
（5）若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新保送審核。
（四）案例分析
案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
答：（1）長期勞動合同應(yīng)明確合同期限
（2）應(yīng)列出勞動保護(hù)和勞動條件
（3）應(yīng)列出社會保險項目
（4）應(yīng)列出勞動合同終止的條件
（5）應(yīng)列出違反勞動合同的責(zé)任
案例2
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？
答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭議，焦點是怎樣計算日工資和小時工資。本案中，該公司的計算方法是錯誤的。
制度工作天數(shù)計算公式為：
（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日）÷12個月=每月制度工作天數(shù)
日工資為勞動者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時工資為日工資除以8小時。
按照上述公式，每周實行40小時工作制時，每月制度工作天數(shù)為21.16天。以該公司工程隊為例，每周實行40小時（每周五天）工時制度，公司與職工勞動合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計算應(yīng)為：750元÷21.16天=35.44元，小數(shù)工資為：35.44元÷8小時=4.43元。鄧某10月份應(yīng)得749.91元。
從本案的情況看，該公司在計算勞動者工資時，把規(guī)定的應(yīng)按勞動者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯誤的結(jié)果。
案例3
該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？
答：本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計發(fā)辦法是錯誤的。
該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來就沒有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，日延長工作時間2小時，共延長工作時間3天，其加班加點工資的計算方式應(yīng)為2.5×2小時×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時間2小時工資5元，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時工資5元，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時計算的。這就是說，每小時2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計算加點工資的依據(jù)，加點工資報酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時間中相應(yīng)的小時工資數(shù)額。
案例4
本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
答：仲裁委員會裁決這起拖欠周某工資的勞動爭議由機床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動法律關(guān)系看，都有偏頗。
(1)根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，周某與該機床廠是使用和被使用的勞動關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動服務(wù)公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機床廠解除勞動關(guān)系。廠方將周某安排到勞動服務(wù)公司時，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機床廠和勞動服務(wù)公司之間的問題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。
(2)批發(fā)部承包人陳某對批發(fā)部承包經(jīng)營，只是經(jīng)營方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營，而且后來還由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓。因此，讓其承擔(dān)拖欠周某的工資是不合理的。當(dāng)然，由機床廠承擔(dān)支付拖欠周某的工資，并不意味著承包人陳某萬事大吉，陳某與勞動服務(wù)公司之間的承包經(jīng)營關(guān)系，以及承包經(jīng)營中出現(xiàn)的各種問題，包括員工工資的支付，應(yīng)按承包經(jīng)營的有關(guān)規(guī)定解決。 案例5
勞動爭議仲裁委員會為什么會做出這樣的調(diào)解？是否合理？
答：本案爭議的實質(zhì)問題是職工的醫(yī)療期如何計算，從案情陳述看，該食品公司的計算方法是錯誤的，是不符合法律規(guī)定的。
本案中，該食品公司錯就錯在計算職工桂某醫(yī)療期時，只看桂某在本單位的工作年限，沒有看桂某的實際工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)定“實際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計作為條件來計算，即享受六個月的醫(yī)療期。
案例6
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？
答：這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強迫另一方續(xù)訂勞動合同（合同有約定的除外）。
本案中，該公司以索要培訓(xùn)費為由，強求譚談續(xù)訂勞動合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費了20000萬元培訓(xùn)費，但雙方并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費是沒有道理的，不與譚談辦理終止勞動合同手續(xù)更是不合法的。
案例7
1、在此案例中，勞動仲裁委員會的裁決是否正確？為什么？
答：此案例，勞動仲裁委員會的裁決是正確的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”光明飲料廠招用工，長期不與勞動者訂立勞動合同，已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定；勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系是合理的。
《中華人民共和國勞動法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險均是社會保險的項目之一，因此用人單位應(yīng)依法按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費，否則，就會造成勞動者退休或失業(yè)時，不能享受社會保險待遇。在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動者的社會保險目的，顯然，這種做法是違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的，是對勞動者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動爭議仲裁委員會依法裁定用人單位為勞動者補繳養(yǎng)老保險費，賠償失業(yè)保險待遇損失，有效地保障了勞動者的合法權(quán)益。
2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
答：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系中應(yīng)注意：
①企業(yè)的勞動用工要符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動合同；
②勞動者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；
③企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動合同中體現(xiàn)。

（責(zé)任編輯：）

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